Když je nutné stanovit zvláštní pracovní plán, lidé si často pletou, na jaký pracovní den mají podle zákona nárok: neúplný nebo zkrácený a věří, že mezi těmito pojmy není rozdíl. Ale není.
Komu je pracovní den zkrácen
Kratší pracovní den je poskytován buď před dovolenou, nebo pouze pro určité kategorie pracovníků. Každý z nich je podrobně popsán v zákoníku práce Ruské federace, zejména v článku 92. Patří mezi ně: dospívající (do věku 16 let mohou pracovat maximálně 16 hodin týdně; před dosažením dospělosti, maximum bude 35 hodinový pracovní týden); osoby se zdravotním postižením a skupina I nebo II (jejich týdenní sazba je 35 pracovních hodin); pracovníci, jejichž pracovní podmínky jsou považovány za škodlivé a (nebo) nebezpečné. Pracovní týden by pro ně neměl být delší než 36 hodin.
I přes nižší počet odpracovaných hodin (ve srovnání s normou) jsou pracovníci plně placeni za pracovníky, jejichž pracovní doba je kratší.
Speciální režim: pracovní den, ale na částečný úvazek
Práce na částečný úvazek je placena odlišně. Na žádost zaměstnance je pro něj stanoven takový pracovní režim s platbou, která bude úměrná odpracovaným hodinám. Například pokud je v této instituci normou pro tuto pozici 8 hodin denně, může zaměstnanec pracovat 6 hodin (dle dohody s administrativou). V takovém případě mu bude platba zaslána pouze na těchto 6 hodin.
Závislost může být také na množství odvedené práce.
Práci na částečný úvazek lze zařídit pro kteréhokoli zaměstnance se souhlasem vedení (pokud se domnívá, že takový režim nepoškodí podnik). Zaměstnavatel je povinen jej založit pro těhotnou ženu (na její žádost) i pro osoby pečující o postižené dítě. Tento režim je upraven zákoníkem práce (články 93, 94) a dalšími zákony (například 181-FZ, které ovlivňují některé aspekty práce zdravotně postižených osob). Osoba se zdravotním postižením ze skupiny III může podat žádost o zaměstnání na částečný úvazek, pokud takový způsob práce doporučují lékaři v IPRI (rehabilitační program individuálně vyvinutý pro každou osobu se zdravotním postižením). Při zaměstnávání osob se zdravotním postižením je proto od nich nutné požadovat kromě potvrzení o zdravotním postižení také rehabilitační program. Od mladých matek se často požaduje, aby zavedly takový režim: mohou kombinovat práci a péči o malé dítě.
Částečný úvazek a zkrácená pracovní doba jsou tedy zcela odlišné pracovní režimy a hlavní rozdíl je v mzdových sazbách.
