Nastává čas propuštění, je to častý případ a každý pracovník zná tento postup od a do. Nebude obtížné propustit jak běžného zaměstnance, tak ředitele společnosti, ale stojí za zmínku, že postup propouštění první osoby společnosti má řadu zvláštností.
Nezbytné
- - počítač,
- - tiskárna,
- - papír A4,
- - pero,
- - formuláře dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Řádný zaměstnanec podniku, který se rozhodl opustit společnost, píše prohlášení určené řediteli. Ředitel je v případě vlastního odvolání povinen varovat zakladatele společnosti zasláním ověřeného dopisu s oznámením o propuštění a se žádostí o svolání mimořádné schůze k předání případů jiné osobě. Ředitel pošle takový dopis zakladatelům měsíc před očekávaným datem odvolání, pokud společnost opustí z vlastní vůle.
Krok 2
Řádný zaměstnanec podniku při podpisu žádosti rozhodnutím zaměstnavatele pracuje dva týdny. Ředitel je autorizovaná osoba, má za společnost velkou odpovědnost, takže musí čekat celý měsíc.
Krok 3
Zakladatel společnosti, je-li jediný, nebo předseda ustavujícího shromáždění, je-li více zakladatelů, rozhoduje o propuštění odvolaného ředitele společnosti z podnikání a převodu podniku na nástupce, příp. odpovědná osoba. Jmenování nové osoby do funkce ředitele může být stanoveno nezbytnými dokumenty. Pokud se o to zakladatelé nestarali, je nutné zřídit mimořádnou schůzi zakladatelů a jmenovat odpovědnou osobu.
Krok 4
Ředitel převede záležitosti na novou odpovědnou osobu, vypracuje akt převodu hmotného majetku. Na jedné straně je tento akt podepsán odvolaným ředitelem, na druhé straně odpovědnou osobou.
Krok 5
Ředitel vydává informační rozkaz, aby se zbavil pravomocí první osoby společnosti. Základem pro vydání příkazu je rozhodnutí ustavujícího shromáždění. Datum propuštění je datem oznámení zakladatelů plus přesně jeden měsíc.
Krok 6
Sám režisér provede záznam do své pracovní knihy. Vyplní číslo pořadového záznamu, datum výpovědi, skutečnost výpovědi a základ. Základem pro odvolání ředitele je příkaz, který vydal.
