Stejně jako běžní zaměstnanci organizace i ředitel potřebuje vydat pracovní knihu. Zdálo by se, že rozdíl mezi položkou v pracovním sešitu běžného zaměstnance a ředitele společnosti, ale najímání ředitele má určité zvláštnosti.
Nezbytné
Počítač, tiskárna, papír A4, pero, kniha záznamů režisérovy práce nebo její prázdný formulář, firemní pečeť
Instrukce
Krok 1
Před vyplněním pracovní knihy ředitele musí napsat žádost o zaměstnání vlastním jménem a podepsat ji sám, je-li jediným zakladatelem společnosti.
Krok 2
Pokud existuje několik zakladatelů společnosti, je sepsán zápis z ustavujícího shromáždění, který je podepsán každým ze zakladatelů.
Krok 3
S ředitelem podniku je sepsána pracovní smlouva, kterou podepisuje ředitel na obou stranách, je-li jediným zakladatelem. Je-li několik zakladatelů, podepisuje dohodu ředitel na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele - předseda představenstva, který je volenou osobou.
Krok 4
Vydává se příkaz k zaměstnání, kde ředitel vystupuje jako ředitel a zaměstnavatel, podepisuje jej.
Krok 5
Pokud ředitel najatý na pozici neměl pracovní knihu, musíte si koupit prázdný formulář.
Krok 6
Na první stránce sešitu musíte zadat příjmení, jméno a příjmení zaměstnaného ředitele, jeho datum narození.
Krok 7
V souladu s dokumentem o vzdělání uveďte stav získaného vzdělání a povolání, specializaci přijatou během studia.
Krok 8
Uveďte datum vyplnění sešitu.
Krok 9
Na první stránku sešitu osoba, která jej vyplňuje, vloží podpis a také nezapomene uvést pečeť společnosti, ve které je sešit zapsán.
Krok 10
Zadejte číslo záznamu, datum přijetí na pozici ředitele.
Krok 11
Ve čtvrtém sloupci napište frázi „Přijato na pozici ředitele.“Podepište zaměstnance a zapečetěte organizaci.
Krok 12
Do pátého sloupce pracovní knihy ředitele, který je přijímán, zapište základnu pro najímání. Základem je pořadí zaměstnání nebo zápis z ustavujícího shromáždění. V některých případech jsou označeny oba dokumenty.
