Jak napsat rezignační dopis Často se stává, že člověk člověka vyčerpá, nevyčlení si volné minuty pro osobní život. Vyčerpání odpovědnosti nutí zaměstnance přemýšlet o změně zaměstnání, o dovolené a o dovolené s následným propuštěním.
Instrukce
Krok 1
Pokud chcete napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním, měli byste si ji sundat pouze ve svém rozvrhu. Jinak by vás zaměstnavatel mohl odmítnout opustit.
Krok 2
Pokud je o všem rozhodnuto podle harmonogramu dovolené, nikdy se neplánujete vrátit na místo výkonu práce, pak je čas napsat žádost o dovolenou. Navíc může být v některých případech vyžadováno, abyste napsali až 2 výroky: o propuštění a o dovolené. Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace je však prohlášení v jednotném čísle.
Dále byste měli vytisknout dvě objednávky v personálním oddělení: zastavit práci a udělit dovolenou. Poslední pracovní den vydá zaměstnavatel objednávku a vrátí vaši pracovní knihu s odpovídajícím záznamem. Datum propuštění však bude poslední den dovolené.
Krok 3
Pokud jste si nenašli práci a změnili jste názor na ukončení staré práce, mohou existovat dvě možnosti. První je, když uvedete své rozhodnutí zůstat před dovolenou. A pak, pokud zaměstnavatel nenalezl nikoho na vašem místě v pořadí převodu, můžete začít plnit své povinnosti tím, že napíšete prohlášení, v němž uznáte předchozí za neplatné. Pokud váš nadřízený našel na vašem místě zaměstnance v pořadí převodu, má právo vaši žádost o výběr zamítnout. A pokud chcete zůstat na svém starém pracovišti na dovolené, už to nemůžete udělat. Všechny vztahy mezi zaměstnancem a manažerem zmizí, když přijde datum dovolené.
