Pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou definovány zákoníkem práce Ruské federace jako výkon pracovních povinností zaměstnancem za poplatek stanovený zaměstnavatelem. Klíčovým bodem je podmínka placení za práci, proto je nevyplácení mzdy porušením zákonem stanovených práv zaměstnance. Praxe ukazuje, že prohlášení o nevyplacení mzdy jménem zaměstnance podané u soudu je účinným způsobem ovlivnění zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Takové prohlášení bude třeba vypracovat ve dvou případech: pokud vám zaměstnavatel při propuštění nevyplatil mzdu nebo vám nevyplatil plnou částku a pokud pracovní poměr pokračuje, ale mzda je zpožděna nebo se nevyplácí. Nezaplacení mzdy v období přesahujícím tři měsíce je již zákoníkem práce Ruské federace klasifikováno jako trestný čin a je za něj stanoven odpovídající trest.
Krok 2
Při rozhodování o kontaktování donucovacích orgánů (policejní oddělení, soud nebo státní zastupitelství) upozorňujeme, že nároky pro jednotlivé pracovní spory mají zvláštní promlčecí dobu. Jsou to tři měsíce, které uplynuly ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o porušení jeho práv.
Krok 3
Prohlášení o nevyplacení mzdy musí splňovat požadavky stanovené pro reklamační řízení. V něm musíte plně uvést účastníky pracovního sporu: vaše příjmení, jméno a příjmení, vaše údaje o pasu a registrační adresu, jakož i celé jméno zaměstnavatele, adresa jeho zákonné registrace.
Krok 4
V žádosti uveďte, jak dlouho byly vaše mzdy zaměstnavatelem zpožděny, a uveďte výpočet celkové dlužné částky během tohoto období. Do požadované částky můžete zahrnout také částku nemajetkové újmy, která vám byla způsobena. Potvrďte své požadavky uvedené v žádosti příslušnými právními předpisy.
Krok 5
Na konci textu prohlášení uveďte seznam dokumentů k němu připojených, které slouží jako potvrzení skutečností v něm uvedených.
