Situace, kdy zaměstnavatel nechce dát pracovní knihu po propuštění zaměstnance, není zdaleka neobvyklá. Důvody se mohou lišit, ale to zjevně porušuje pracovní zákony a je trestné.
V souladu s článkem 84.1 zákoníku práce Ruské federace jste povinni odevzdat pracovní knihu a další dokumenty uložené v personálním oddělení v den propuštění. Za poslední pracovní den se považuje den propuštění. Pokud je v daný den den volna nebo všeruská dovolená, musíte pracovní knihu a všechny ostatní dokumenty a plnou platbu vrátit v předvečer nebo nejpozději následující den po posledním pracovníkovi. musí nejen vrátit všechny doklady, ale také vyplatit aktuální mzdu, náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna a další částky, které vám náleží (článek 140 zákoníku práce Ruské federace) Pokud zaměstnavatel nevydal výpočet a doklady o uvedené dny, pak máte právo kontaktovat inspekci práce, soud nebo státní zastupitelství (článek 353, 391 zákoníku práce Ruské federace). Podejte žádost u kteréhokoli orgánu a podrobně popište situaci. V souladu s článkem 26 federálního zákona 2202-1 „O prokuratuře“vás zaměstnavatel, aniž by včas vydal pracovní knihu, zbavuje práva a svoboda práce, a to je podle ruských zákonů nepřijatelné. Po posouzení vašeho případu u soudu, inspektorátu práce nebo u státního zastupitelství je zaměstnavatel povinen zaplatit vám pokutu za všechny dny opožděných plateb za výplatu mzdy a náhradu za dovolenou, stejně jako pokutu za ty dny, které byste mohli strávit hledáním práce nebo pracovní činnosti. Trest za pozdní výplatu mezd a náhrady je 0,1% z dlužné částky za každý den prodlení. Kompenzace za pozdní vydání pracovního sešitu se může rovnat vašemu průměrnému dennímu výdělku vynásobenému počtem dní, kdy byl pracovní sešit zpožděn. Zaměstnavateli bude uložena správní pokuta za nedodržení právních předpisů Ruské federace. Pokuta pro jednotlivé podnikatele je 5 tisíc rublů, pro právnické osoby - 50 tisíc rublů. Rovněž rozhodnutím soudu lze zastavit práci podniku až na 90 dnů (článek 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace). Neodkládejte kontakt s inspektorátem práce, soudem nebo státním zastupitelstvím, protože promlčecí doba je 3 měsíce (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).
