Pokud není dovolená poskytnuta, měl by zaměstnanec vyjednávat se zaměstnavatelem, připomenout mu jeho práva a odpovědnost za jejich porušení. Pokud tato metoda nefunguje, musíte se stížností obrátit na dozorové úřady.
Každý zaměstnanec má právo na poskytnutí dovolené za kalendářní rok, kterou stanoví článek 114 zákoníku práce Ruské federace. Někteří manažeři toto pravidlo porušují tím, že odmítají posílat pracovníky na dovolenou, i když je v příslušném plánu stanoveno období. Takové chování je hrubým porušením ústavních a pracovních práv, ale neměli byste se okamžitě obracet na dozorové a donucovací orgány, protože problém lze často odstranit jednáním se zaměstnavatelem. Vedoucí pracovník má zpravidla také objektivní důvody pro odmítnutí poskytnout dovolenou za kalendářní rok, nepočítá však se zaměstnancem, který si je vědom svých vlastních práv.
Jak správně využívat nárok na dovolenou
Je důležité, aby každý zaměstnanec věděl, že v prvním roce práce má každý zaměstnavatel právo čerpat plnou dovolenou za kalendářní rok po šesti měsících práce a poté - každý rok. Konkrétní období jsou stanovena v rozvrhu dovolené a uvedený dokument je povinný pro zaměstnance, zaměstnavatele. Toto pravidlo je obsaženo v článku 123 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel odmítne řádně splnit stanovenou povinnost, neodpoví na požadavky zaměstnance, je nutné při jednáních zmínit možnost přivést jej na správní odpovědnost, po kterém bude i nadále nutné přiznat dovolenou. Organizaci lze zejména potrestat v souladu s článkem 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace (pokuta 30–50 tisíc rublů).
Co dělat při absenci reakce manažera
Pokud zaměstnavatel po jednání nesouhlasí s poskytnutím legální dovolené, je třeba podat stížnost u dozorových úřadů. Těmito orgány jsou inspektorát práce a státní zastupitelství. Zároveň může odvolání konkrétního zaměstnance vyvolat negativní reakci zaměstnavatele později. Proto by měla být přijata opatření k vyloučení negativních důsledků pro žadatele. Tyto orgány nepřijímají anonymní stížnosti, ale zaměstnanec může požádat, aby nebyl identifikován. Po podání stížnosti bude proveden audit společnosti, bude odstraněno porušení zjištěné v souladu s harmonogramem dovolených a zaměstnavatel bude odpovědný podle zákona.
