Pro propouštění je vhodnější propouštět zaměstnance, protože má nárok na výplatu náhrad. Snížení výpovědi se formálně liší dvěma způsoby. Je to důsledek likvidace organizace jakékoli formy vlastnictví více než 15 osob nebo jednorázové propuštění velkého počtu zaměstnanců během krátké doby.
Instrukce
Krok 1
Co dělat v případě nadbytečnosti pro zaměstnavatele je podrobně popsáno v čl. 81-82 zákoníku práce Ruské federace. O nadcházejícím propouštění musíte zaměstnance informovat nejpozději 2 měsíce před datem rezignace. V některých případech může být období oznámení až 3 měsíce. Kromě toho je nutné informovat zaměstnance písemně a proti podpisu. Kromě toho je nutné předložit informace o nadcházející redukci službám zaměstnanosti a zastupitelskému sboru pracovníků (odborová organizace), pokud je vytvořen a pracuje ve vašem podniku.
Krok 2
V případě, že důvodem snižování počtu zaměstnanců je zrušení pracovních míst nebo volných pracovních míst, vypracujte a schválte novou personální tabulku. Tato opatření vám umožní legálně vypracovat propouštění a pojistit se pro případ, že by se to zaměstnanci pokusili napadnout u soudu.
Krok 3
Pokud jde o zaměstnance, můžete napadnout rozhodnutí zaměstnavatele v případě porušení výše uvedených bodů předpisů nebo v případě nevyplacení řádného příspěvku po dobu dvou měsíců. Pokud si během tohoto období nenajdete zaměstnání, bude vám bývalý podnik povinen platit a za třetí měsíc nucené nečinnosti.
Krok 4
Platby v hotovosti a spoléhání se na kompenzaci je třeba vypočítat a poskytnout vám v poslední pracovní den. V případě, že jste v ten den již nepracovali, budou peníze podle čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, jste povinni zaplatit celou částku následující den po podání žádosti. Celková částka zahrnuje: plat za poslední měsíc práce, náhradu za nevyčerpanou hlavní a doplňkovou dovolenou, odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Průměrný výdělek vám bude uchován po dobu nejvýše dvou měsíců od data výpovědi po dobu, kdy si hledáte práci.
Krok 5
Poslední pracovní den v tomto podniku byste měli také dostat do rukou svou pracovní knihu, ve které bude zaznamenáno propuštění, a všechny ostatní dokumenty související s prací. Po obdržení výpočtu požádejte o další náhrady pouze územní službě zaměstnanosti.
