Ani jeden zaměstnanec není pojištěn proti propuštění, ani zkušený, svědomitý a zručný. K tomu může dojít z mnoha důvodů. Tak či onak, musíte znát svá práva a používat je, pokud vůdce zanedbává zákon.
Nejjednodušší možností je, pokud jste již sami přemýšleli o změně své nudné práce. V takovém případě napište ze své vlastní vůle rezignaci, klidně dokončete přidělené dva týdny, aniž byste se dostali do rozporu s vedením nebo s bývalými (nyní) kolegy, a vezměte svou pracovní knihu do rukou.
Složitější situace: váš šéf navrhl, abyste ze své vůle přestal pracovat, a vůbec se s ním nechcete rozloučit. Zde musíte jednat s přihlédnutím ke všem okolnostem. Nejprve si zkuste ujasnit, proč se manažer rozhodl, že organizace vaše služby již nepotřebuje. Možná společnost nyní prochází těžkými obdobími, došlo ke snížení počtu zaměstnanců a vy nejste zdaleka jediným kandidátem? Logika manažera je pak jasná: pokud je člověk propuštěn se zněním o snižování počtu zaměstnanců, měl by mu být vypláceny výhody poskytované zákonem, a pokud by to bylo z jeho vlastní vůle, nemělo by to být. Zdvořile, ale pevně odmítněte.
Pamatujte, že od této chvíle se musíte chovat velmi opatrně, abyste nedali důvod k propuštění z důvodu porušení pracovní disciplíny. Nezdržujte se do servisu a neopouštějte jej před koncem pracovního dne. Pokud si potřebujete vzít volno, napište prohlášení ve dvojím vyhotovení, datujte, podepište a ujistěte se, že manažer nejenže napíše poznámku „Nevadí mi to“, ale také podepíše. Druhou kopii si určitě ponechejte pro sebe. Pokuste se plnit své oficiální povinnosti v dobré víře a v plném rozsahu.
Pokud byl přesto vydán příkaz k vašemu propuštění se zněním „Za jediné hrubé porušení pracovní kázně“nebo „Za systematické porušování pracovní kázně“, nezoufejte. Ze zákona máte právo do jednoho měsíce ode dne vydání výpovědi podat žalobu u soudu v místě registrace žalovaného (tj. Vaší bývalé organizace). Poptávka po obnovení v předchozí pozici a vymáhání náhrady za nucenou absenci. K žádosti přiložte kopie všech nezbytných dokumentů: příkazy k uložení pokuty, pracovní kniha záznamů a příkaz k propuštění. Pokud nemáte zkušenosti s jurisprudencí, využijte pomoci kvalifikovaného právníka, který se specializuje na případy pracovních sporů.
