Posledním dnem práce zaměstnance je obvykle den ukončení pracovní smlouvy s ním uzavřené z jakéhokoli důvodu. Pracovní právo stanoví některé případy, kdy se uvedené dny neshodují.
Instrukce
Krok 1
Obecně platí, že posledním pracovním dnem každého zaměstnance je den ukončení pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem. V tento den má organizace povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy pro konečné vypořádání, vydávání pracovních dokumentů. Kromě toho se po skončení posledního pracovního dne považuje volná pozice za neobsazenou a může být na ni najata jiná osoba.
Krok 2
Pokud si zaměstnanec vzal dovolenou s následným ukončením pracovní smlouvy, je jeho posledním pracovním dnem den, po kterém začíná odpočinek. Uvedený den se ale neshoduje s ukončením pracovní smlouvy, protože se tento zaměstnanec považuje za zaměstnance se společností až do konce dovolené. Od okamžiku, kdy taková dovolená začne, může zaměstnavatel na místo přijmout jiného zaměstnance, protože zaměstnanec, který odešel do důchodu s dalším výpovědí, nemůže změnit své rozhodnutí (například libovolně odvolat rezignaci).
Krok 3
Poslední pracovní den zaměstnance se neshoduje se dnem ukončení dohody o pracovní činnosti také v jiných situacích, kdy zaměstnanec ve zbývající době před výpovědí skutečně neplní své povinnosti. Zároveň si ale tento zaměstnanec ponechává výdělky, je považován za zaměstnance.
Krok 4
Pokud strany uzavřou pracovní smlouvu na dobu určitou, bude posledním dnem práce datum uvedené v uvedené dohodě. K uvedenému datu formalizuje organizace ukončení pracovního poměru na zvláštním základě stanoveném zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 5
Je-li pracovní smlouva ukončena z podnětu společnosti, jakož i když se zaměstnanec dopustí určitých zavinění (například absence v zaměstnání následovaná nedostavením se k práci), je posledním pracovním dnem také datum posledního dostavení zaměstnance. na pracovišti. Ukončení pracovněprávních vztahů zaměstnavatelem lze po určité době formalizovat.
Krok 6
Zaměstnanec a organizace mohou na základě toho stanovit poslední pracovní den po dohodě stran při ukončení pracovní smlouvy. V takovém případě je zaměstnanec povinen vykonávat svou pracovní funkci přede dnem uvedeným v dohodě a společnost je povinna plnit všechny povinnosti uložené tomuto dni zaměstnavateli.
