V souladu se zákoníkem práce Ruské federace nemůže být zaměstnanec, který je na pracovní neschopnosti, propuštěn jen tak. Co by však měl dělat zaměstnavatel, pokud pochybuje, že zaměstnanec vykonává svou práci? A existuje možnost výpovědi, pokud pracoval na základě pracovní smlouvy, jejíž platnost skončila?
Instrukce
Krok 1
Máte právo propustit zaměstnance, pokud před odchodem na nemocenskou dovolenou podal z vlastní vůle rezignační list nebo pokud vám poslal dopis s oznámením tohoto prohlášení nebo potvrzení o propuštění. Pokud takovou žádost (nebo následné potvrzení) neobdržíte, budete jej moci propustit pouze v případě, že podáte žádost nebo písemné potvrzení, které jste dříve podali. Upozornění: propuštění zaměstnance, který je v současné době na pracovní neschopnosti, může být následně vést k trestům a soudu.
Krok 2
Pokud bylo oznámeno o likvidaci nebo samostatném rozpuštění vaší organizace, můžete zaměstnance bez následků odvolat, pouze pokud byl na to upozorněn 2 měsíce předem.
Krok 3
Pokud vám zaměstnanec, který je v současné době na pracovní neschopnosti, poslal dopis o výpovědi (nebo potvrzení jeho úmyslu přestat pracovat) dopisem s oznámením, datem, od kterého je lhůta pro čekání na odmítnutí žádosti nebo potvrzení (14 dní) bude zahájeno bude datum přijetí vašich dopisů, o kterých budete muset provést odpovídající zápis do deníku příchozí korespondence.
Krok 4
Máte právo propustit zaměstnance, i když již uplynula doba pracovní smlouvy s ním. Budete však muset platit nemocenskou v plné výši (tj. Po celou dobu uvedenou na listu dočasné pracovní neschopnosti). Pokud ale plánujete propustit těhotnou zaměstnankyni, nemůžete to udělat, i když pracovní smlouva končí. To vyžaduje její písemný souhlas.
Krok 5
Pokud byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti prohlášen za pracovní neschopného a byl zdravotně postižený, můžete ho propustit až po zaplacení hlasovacího lístku.
Krok 6
Pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek v jiné instituci, vyplatíte mu potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti pouze v případě, že vaše organizace byla jeho hlavním pracovištěm.
