Odvolání za nepřítomnost je pro každého zaměstnance velmi nepříjemnou událostí. Nebýt práce však může mít opravdu objektivní důvody. Podívejme se na několik příkladů v této věci.
První příklad: nechodit do práce v souvislosti se správním zatčením uloženým zaměstnanci soudem. Vzhledem k tomu, že důvody pro uložení takového trestu nesouvisí s pracovněprávním vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, považuje se výkon vazby za platný důvod pro absenci v práci. Soudy docházejí k závěru, že v tomto případě absence v práci není spojena s únikem z výkonu pracovních povinností.
Příklad dva: zaměstnanec nepřišel do práce, protože daroval krev jako dárce. Zákon skutečně stanoví další den odpočinku po darování krve a jejích složek. Mluvíme však o jednom kalendářním dni, tedy o dni. Pokud tedy konec směny pracovníka připadne na další den, považuje se jeho nepřítomnost v práci během celé směny za nepřítomnost. Soudy tvrdí, že den odpočinku je uveden bez ohledu na pracovní plán. Tento den by navíc měl být použit okamžitě po darování krve, již jej není možné použít později.
Příklad třetí: pracovník na částečný úvazek se nedostavil do práce, protože byl na služební cestě do zavedeného místa výkonu práce. Jelikož práce na částečný úvazek jsou práce ve volném čase z hlavního zaměstnání (článek 282 zákoníku práce Ruské federace), je taková pracovní cesta objektivním a platným důvodem pro nepřítomnost v práci.
Příklad čtyři: zaměstnanec nebyl v práci z důvodu vyšetřování skutečnosti úrazu. Vzhledem k tomu, že je jeho odpovědností podat vysvětlení ke skutečnosti o nehodě, při které se zaměstnanec stal účastníkem, bude v takovém případě výpověď z důvodu nepřítomnosti v zaměstnání protiprávní.
