V případě porušení pracovní kázně, zejména při absenci bez řádného důvodu, je zaměstnanec zaměstnavatelem propuštěn. Za tímto účelem je vypracován akt o nedostavení se na pracoviště, poté je požadována vysvětlující poznámka. Pokud neexistují žádné platné důvody, zahájí se postup ukončení.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - akt záškoláctví;
- - vysvětlující poznámka;
- - pořadí propuštění (formulář T-8);
- - pracovní právo;
- - pečeť organizace;
- - firemní dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Pokud zjistíte, že v práci chybí odborník, vypracujte zprávu o záškoláctví. Zaznamenejte do dokumentu datum a čas sepsání aktu. V obsahové části uveďte název pozice, oddělení, kde je zaměstnanec registrován. Získejte potvrzení od dvou nebo tří svědků, kteří mohou potvrdit nepřítomnost zaměstnance ve společnosti. Udělejte si značku do časového rozvrhu, zadejte označení selhání, které se má v dokumentu objevit.
Krok 2
Když se zaměstnanec objeví, požádejte o vysvětlení nepřítomnosti. Po napsání poznámky s uvedením důvodů nepřítomnosti odborníka zašlete dokument vedoucímu ke kontrole. O dalších akcích rozhoduje ředitel. Pokud je důvod neuctivý, je vystavena objednávka. Vezměte prosím na vědomí, že při prvním přeskočení máte právo na uložení disciplinární pokuty. V případě systematické nepřítomnosti jsou přijímána přísnější opatření, která spočívají v ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.
Krok 3
Upozornit zaměstnance na blížící se ukončení smlouvy. Vypracujte oznámení obsahující datum ukončení. Dokument předejte zaměstnanci, a pokud to není možné, zašlete jej dopisem na adresu bydliště pachatele.
Krok 4
Vystavit objednávku Použijte formulář T-8. Jako důvod uveďte porušení pracovní kázně, do sloupce téma napište ukončení pracovního poměru. Uveďte odkaz na článek 80 zákoníku práce Ruské federace, který potvrzuje právo zaměstnavatele propustit zaměstnance z důvodu nepřítomnosti.
Krok 5
Proveďte záznam v pracovním sešitu odborníka. Uveďte rekordní číslo, datum ukončení pracovního poměru. Ve čtvrtém sloupci dokumentu uveďte skutečnost o ukončení smlouvy s odkazem na článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Jako základ pro zadání zadejte podrobnosti (číslo, datum) objednávky ředitele. Ověřte záznam pečetí, potvrzením od personálního úředníka. Nashromáždit zaměstnanci jeho splatnou mzdu za odpracované dny. Když se zaměstnanec objeví, dejte mu peníze a pracovní knihu. Pokud odborník pro výpočet nepřijde, máte právo předat tyto dokumenty svému nejbližšímu, ale pouze na základě plné moci.
