Možnost opustit kdykoli z vlastní svobodné vůle je zaměstnanci zaručena v článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Postup propouštění zahrnuje písemné oznámení zaměstnavateli nejpozději čtrnáct dní před očekávaným datem ukončení pracovní smlouvy. Formulář oznámení není regulován žádnými regulačními předpisy. A přesto existují obecně přijímaná pravidla pro vyplňování takové žádosti, která by měla být přísně dodržována.
Nezbytné
- - list papíru A4;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Vezměte standardní list bílého papíru A4, protože aplikaci budete muset napsat sami, bez použití tiskového zařízení. Děje se tak s cílem usnadnit identifikaci rukopisu v případě sporů a neshod ohledně provedení výpovědi.
Krok 2
Úvodní část je tradičně umístěna v pravém horním rohu listu a je vyplněna nejprve podrobnostmi o adresátovi a poté odesílateli ve formátu „komu“a „od koho“. Nejprve napište název společnosti, pozici vedoucího a jeho celé jméno. Dále uveďte název oddělení (oddělení, pobočka atd.), Ve kterém pracujete, vaše pozice, příjmení, jméno a příjmení.
Krok 3
Do středu listu napište název dokumentu „Aplikace“. Dále načrtněte podstatu vašeho odkazu na průvodce. Začněte slovy: „Prosím, propusťte mě z vlastní vůle.“Uveďte datum, od kterého budete po dohodě se správou propuštěni. Zde můžete uvést důvod propuštění, ale není to nutné.
Krok 4
V závěrečné části dokumentu uveďte datum jeho přípravy, podepište a do závorek napište dekódování podpisu (příjmení a iniciály). Zaregistrujte vyplněnou žádost u sekretářky nebo na personálním oddělení jako příchozí dokument, podle toho, kde je v organizaci udržován pracovní postup. Poté odešlete svou žádost k podpisu vedoucímu podniku.
