Při podávání žádosti o zaměstnání člověk zpravidla plánuje mít vysoký příjem a vyšplhat se po kariérním žebříčku. Ale v životě může přijít okamžik, kdy najednou přijde poznání, že práce je nemilovaná. Pokud vám práce z nějakého důvodu nevyhovuje, můžete ji kdykoli změnit na vhodnější. K tomu stačí napsat rezignační dopis. Pouze nejprve musíte přijít na to, jak to udělat správně.
Dopis o odstoupení je obvykle psán rukou zaměstnancem. Takové prohlášení je vypracováno v plném souladu s důvodem propuštění. K propuštění tedy může dojít na základě dohody stran nebo z jejich vlastní svobodné vůle. V aplikaci musí být nakresleno záhlaví umístěné v pravém horním rohu. Označuje pozici, celé jméno v dativním případě osoby, které je tato aplikace určena, a také oficiální titul samotného zaměstnance a jeho celé jméno v genitivním případě. Poté je uprostřed aplikace napsáno slovo aplikace s malým písmenem. Dále je z červené čáry vypracován text aplikace s odpovídajícím požadavkem. Na konci listu je na levé straně uvedeno datum napsání rezignačního dopisu a na pravé straně osobní podpis žadatele. Je třeba si uvědomit, že žádost musí být podána nejméně dva týdny před konkrétním datem propuštění. Za takovou nuanci je odpovědný zaměstnanec, který musí varovat vyšší vedení před odchodem předem. Zaměstnanec má právo neuvádět skutečný důvod pro odchod z tohoto zaměstnání a zaměstnavatel nemá právo zasahovat do zaměstnance, který vyjádřil vůli skončit. Pokud osoba podala žádost o propuštění a onemocněla, je po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti úřadům upravena lhůta jejího propuštění.
Jak říct svému šéfovi, že chcete skončit
Při odchodu je velmi důležité neurazit vedení a udržovat dobré mezilidské vztahy. Někteří lidé, kteří opouštějí zaměstnání, se začnou chlubit a urážet svého bývalého šéfa a vybavovat si staré stížnosti. To by se samozřejmě nemělo dělat z prostého důvodu, že nový zaměstnavatel bude s největší pravděpodobností chtít dostávat zpětnou vazbu od předchozího pracoviště. Proto je lepší zanechat nejpříznivější dojem ze sebe a přestat správně.
Jak správně ukončit
V první řadě je to vedení, které se musí dozvědět o propuštění zaměstnance. Důvod změny zaměstnání musí být zaměstnavateli jasně vysvětlen. To samozřejmě není odpovědností zaměstnance, ale běžný lidský rozhovor pomůže situaci uklidnit a vyřešit některé kontroverzní problémy. Můžete požádat šéfa, aby poskytl dobrá doporučení a nezapomeňte mu poděkovat, říct vřelá slova týmu, zaznamenat pozitivní aspekty spojené se spoluprací v této společnosti. Nebude nadbytečné uspořádat pro kolegy večer na rozloučenou, poděkovat jim za společnou práci.
