Pokud si zaměstnanec přeje z organizace odstoupit, měl by napsat prohlášení, ve kterém ho požádá, aby ho z vlastní vůle odvolal. Pro tento dokument neexistuje jednotná forma, aplikace je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat datum, od kterého ho zaměstnanec požádá o propuštění.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - list A4;
- - pero;
- - dokumenty podniku;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Na list A4 v pravém horním rohu napište celé jméno podniku v souladu s dokumenty, ze kterých je složen, nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce v souladu s dokladem totožnosti, pokud je organizační a právní forma společnosti organizace je individuální podnikatel. V dativu zadejte pozici vedoucího společnosti, jeho příjmení, iniciály. Uveďte své příjmení, křestní jméno, příjmení v souladu s dokladem totožnosti a pozici, kterou zastáváte v souladu s tabulkou zaměstnanců.
Krok 2
Do středu listu malým písmenem napište název dokumentu. V obsahu aplikace uveďte svou žádost o propuštění z vlastní vůle, uveďte datum, od kterého byste měli být propuštěni. Musí to odpovídat vašemu poslednímu pracovnímu dni, kdy vám bude proveden odpovídající zápis do pracovní knihy, prostředky budou vydány za úplatu. Jste však povinni vykonávat svou pracovní funkci v souladu s pracovními povinnostmi a časovým rozvrhem. Napište důvod, proč jste se rozhodli dobrovolně skončit. Důvodem mohou být rodinné okolnosti, stěhování do jiného města a podobně.
Krok 3
Vložte do aplikace osobní podpis, příjmení, iniciály a také datum, které odpovídá skutečnému datu sepsání dokumentu.
Krok 4
Vaše žádost je odeslána k posouzení první osobě společnosti. Podle zákona nemá zaměstnavatel právo odmítnout vás propustit, ale může jmenovat pracovní volno. V levém horním rohu ředitel organizace stanoví usnesení, ve kterém uvede datum odvolání, vloží osobní podpis. Usnesení vypadá asi takto: „Odvolání od 22.11.2011. s odpracováním po dobu dvou týdnů. Ivanov. 08.11.2011 . Propuštění zaměstnance s odpracováním se považuje za propuštění na základě dohody stran v souladu s článkem 78 zákoníku práce Ruské federace.
