Dočasná dávka v invaliditě se nejčastěji označuje jako „nemocenská dovolená“a stanoví výplatu dnů, během nichž byl zaměstnanec ošetřen. Toto období musí být bez zbytečného odkladu zaplaceno bez ohledu na nepřítomnost zaměstnance na pracovišti.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte výši plateb, včetně platů a bonusů s pojistnými příspěvky, které se na nich nahromadily do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Jako termín pro stanovení plateb je třeba vzít posledních 12 kalendářních měsíců před okamžikem počátku období dočasné invalidity.
Krok 2
Zjistěte průměrný denní výdělek osoby, která bude pobírat dávky nemocenské. Vydělte celkové platby za posledních 12 měsíců počtem pracovních dnů, které spadají do tohoto účetního období.
Krok 3
Určete, kolik dávky by mělo být vypláceno za každý z dní, které zaměstnanec zmeškal kvůli svému zdravotnímu postižení. Chcete-li to provést, musíte vynásobit průměrný denní výdělek částkou dávky vyjádřenou v procentech. Výše příspěvku je ovlivněna různými kritérii, například odpracovanou dobou, důvody odchodu z pracovní neschopnosti, určitými rysy nemoci a její léčbou.
Krok 4
Přizpůsobte svůj denní příspěvek maximální částce, kterou si můžete dovolit. Pokud denní příspěvek, který jste vypočítali, nepřesahuje maximální částku, dávka nemocenské musí být vyplácena v denním průměru.
Krok 5
Vypočítejte celkovou částku vyplacených dávek vynásobením výše denní dávky počtem kalendářních dnů, které zaměstnanec dostane v ústavní péči nebo v domácí péči. Chcete-li určit délku maximální doby placené zaměstnavatelem, podívejte se na šestý a desátý článek spolkového zákona pod číslem 255. Upozorňujeme, že výpočet dočasných dávek v invaliditě musí být proveden pouze v případě, že zaměstnanec má pracovní neschopnost. Nezapomeňte o to požádat na začátku fakturačního období a vyplňte je správně.
