Základem pro pobírání dávek je řádně provedená pracovní neschopnost. Příspěvek představuje částečnou náhradu ušlého výdělku osobě, která byla zbavena možnosti vykonávat úřední funkce.
Důvody pro získání kompenzace mohou být následující.
- Dočasné zdravotní postižení nebo zranění pracovníka, včetně chirurgického zákroku.
- Péče o nemocného člena rodiny: blízký příbuzný, manžel nebo dítě.
- Být v karanténě zaměstnance nebo jeho dítěte nebo nezpůsobilého člena rodiny.
- Průběh protetického zákroku ve specializovaném zdravotnickém zařízení.
- Rehabilitace v lékařském zařízení Ruské federace.
Propuštěný zaměstnanec má také nárok na nemocenskou dovolenou, protože Fond sociálního pojištění jej vyplácí ve výši 60 procent průměrného výdělku. V takovém případě není zohledněno pojistné období. Musí však být splněna řada podmínek:
- nemoc se vyskytuje v prvních třiceti dnech po propuštění;
- v době odvolání neuplynulo šest měsíců ode dne propuštění
Postup a podmínky pro jmenování dočasných dávek v invaliditě závisí na následujících hodnotách:
- délka služby;
- průměrné mzdy;
- čas strávený na pracovní neschopnosti.
Peněžní pomoc při invaliditě se počítá a vyplácí od prvního dne nemoci (úrazu) do uzdravení občana nebo do okamžiku zjištění invalidity. Pro získání náhrady za čas strávený na pracovní neschopnosti je nutné předložit zaměstnavateli doklady potvrzující oprávněný důvod nepřítomnosti na pracovišti. Tyto zahrnují:
- Osvědčení o zdravotním postižení;
- Žádost o náhradu škody.
Platební podmínky
Odškodnění za VHT (dočasná pracovní neschopnost) vypočítá zaměstnavatel do 10 (deseti) dnů ode dne čerpání pracovní neschopnosti a odvolání zaměstnance s příslušnou žádostí. Zaměstnavatel do pěti dnů zašle dokumenty oddělení FSS. Platba za bulletin probíhá následující den, kdy zaměstnanec obdrží svůj plat. V tomto případě zaměstnavatel kompenzuje první tři dny nemoci a zbytek dnů hradí FSS (fond sociálního pojištění).
Pokud není vyplácena nemocniční dávka
Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci platit nemocenské v následujících případech:
- se záměrným zhoršením zdraví;
- při pokusu o sebevraždu;
- pokud se zdravotní stav pojištěné osoby zhoršil v důsledku spáchání trestného činu.
Nemocniční dávky se navíc nevyplácejí jednotlivcům, kteří pracují bez formalizace pracovního poměru se zaměstnavatelem, ani v dalších níže uvedených případech:
- Pracovní neschopnost není autentická;
- Osvědčení o pracovní neschopnosti obsahuje závažné chyby (údaje jsou nesprávně vyplněny, odbornost zdravotnického pracovníka není uvedena);
- Zaměstnanec si vzal dovolenou na své náklady;
- Občanovi bylo uděleno studijní volno.
Jak získat splacení dluhu?
Pokud zaměstnavatel odmítne platit nemocenskou dovolenou, je nejprve nutné získat potvrzení o dluhu. K tomu musíte podat písemnou žádost zaměstnavateli prostřednictvím personálního oddělení, sekretářky nebo účetního oddělení. Na druhém výtisku obdržíte odpovídající poznámku o jeho přijetí (datum a podpis osoby, která žádost přijala). Je také možné zaslat žádost doporučeně s oznámením. Pokud nedojde k pozitivnímu výsledku, musíte napsat žádost a převést ji na zaměstnavatele výše uvedenými způsoby.
Jaké orgány mám kontaktovat?
Další fáze bude u soudu. Pokud máte osvědčení o dluhu, můžete se obrátit na soudce s žádostí o soudní příkaz. Tento postup je zjednodušený, tj. soudce vydá rozkaz sám, aniž by svolal strany. Nevýhody soudního příkazu jsou:
- nemožnost sbírat morální újmu;
- snadné zrušení, pokud zaměstnavatel vznesl námitku.
Alternativní možností je podat žalobu u soudu obecné příslušnosti (okresu) samostatně nebo prostřednictvím zástupce. Žaloba musí být podána v několika vyhotoveních: jedno pro soud, druhé pro postoupení obžalovanému. Pokud je více než jeden respondent, je nutné připravit kopie pro každého. Ještě jedna kopie žaloby zůstává žalobci a je na ní vyznačena značka zaměstnance soudu o jejím přijetí.
