V souvislosti s absencí z důvodu dočasného zdravotního postižení se zaměstnanci této organizace vyplácí zvláštní příspěvek na nemocenskou. Jak však vypočítat správnou výši dávek?
Instrukce
Krok 1
Určete výši všech plateb, které zahrnují platy, bonusy atd., Za které byly ve fondu sociálního pojištění Ruské federace nashromážděny příspěvky na pojištění. Za období pro stanovení plateb si vezměte posledních 12 kalendářních měsíců, které předcházely okamžiku, kdy začalo období dočasné invalidity.
Krok 2
Určete průměrný denní výdělek zaměstnance, který má nárok na dávky v nemoci. Za tímto účelem vydělte celkovou částku plateb za 12 kalendářních měsíců počtem pracovních dnů připadajících na toto účetní období.
Krok 3
Určete výši dávek vyplácených za každý ze dnů, které zaměstnanec zmeškal z důvodu pracovní neschopnosti. Za tímto účelem vynásobte průměrný denní příjem zaměstnance částkou příspěvku vyjádřenou v procentech. Výše dávky může záviset na různých kritériích, například na senioritě.
Krok 4
Porovnejte svůj denní příspěvek s maximálním denním příspěvkem. V případě, že vypočítaný denní příspěvek nepřekročil maximální částku, vyplácí se dočasný příspěvek v invaliditě na základě průměrné denní částky.
Krok 5
Vypočítejte celkovou vyplacenou dávku. Za tímto účelem vynásobte částku denního příspěvku počtem kalendářních dnů, během nichž bude zaměstnanec hospitalizován v ústavní péči nebo v domácí péči. Délka maximální doby, kterou může zaměstnavatel platit, je stanovena v souladu s šestým a desátým článkem zákona č. 255 spolkového zákona.
