Zaměstnanec může být propuštěn následující den po varování pouze za podmínky náhrady jeho výdělku po dobu zbývající do konce varování. Pokud je pracovní smlouva ukončena na žádost samotného zaměstnance, může být se souhlasem zaměstnavatele propuštěn následující den po varování.
Organizace je povinna upozornit zaměstnance na nadcházející propouštění pro případ, že by došlo k jejich likvidaci, nebo je plánováno jejich snížení. Termín pro toto varování stanoví pracovní právo, je to dva měsíce před dnem výpovědi. Zaměstnanec je dále povinen čtrnáct dní předem upozornit společnost na propuštění z vlastního podnětu. Obecně platí, že předčasné propuštění v těchto případech není povoleno (zaměstnavatel na to nemá právo), existují však určité výjimky, které platí, pokud zaměstnanec a zaměstnavatel dodržují pravidla stanovená zákonem. Pokud zaměstnavatel tato pravidla nedodrží, může být propuštění prohlášeno za nezákonné. Pokud zaměstnanec poruší, nemusí být propuštěn z vlastní vůle, ale na základě viny.
Pokud zaměstnanec svévolně zastaví práci následující den po upozornění zaměstnavatele (bez souhlasu zaměstnavatele), může mu být jednoduše započítána absence a na základě toho propuštěn s takovým zápisem do pracovní knihy.
Zamítnutí zahájené zaměstnavatelem
Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu nadcházející likvidace společnosti, je povinen o tom osobně a písemně informovat dva měsíce předem. Jedinou podmínkou předčasného propuštění je v tomto případě odpovídající přání zaměstnavatele. Společnost může zaměstnance propustit následující den po varování, ale je povinna mu vyplatit průměrný výdělek za dva měsíce, které zbývají do konce období varování. Bez takové platby není předčasné propuštění povoleno.
Je důležité vzít v úvahu, že odměna za dva měsíce práce po varování nemá vliv na ostatní záruky zaměstnanců, včetně pobírání odstupného, zachování platu po dobu zaměstnání.
Propuštění na žádost zaměstnance
Zaměstnanec je rovněž povinen informovat zaměstnavatele v případě opuštění společnosti z vlastního podnětu. Doba takové výpovědi je pouze čtrnáct dní před očekávaným datem ukončení pracovní smlouvy. Účel tohoto varování je jasný, umožňuje společnosti přijímat nezbytná personální rozhodnutí. V takovém případě lze výpověď následující den po varování provést pouze se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele. Neexistují žádné další možnosti předčasného ukončení pracovněprávních vztahů.
