Pokud otěhotníte během úředního zaměstnání, je lepší pečlivě prostudovat vaše práva a příležitosti stanovené zákonem. To vám pomůže se zaměstnavatelem vyřešit důležité problémy týkající se zvláštních pracovních podmínek pro ženu ve vaší pozici.
Nezbytné
Těhotenský certifikát
Instrukce
Krok 1
Nepište rezignační dopis, i když na něm vedení trvá. Zákon zakazuje propuštění těhotné ženy a důvody, které přiměly zaměstnavatele, aby vás požádal o odchod, jsou irelevantní. Včetně toho mluvíme o záškoláctví nebo zanedbávání. Legislativa tak chrání slabé pohlaví před chamtivým vedením, které je připraveno přijmout jakákoli opatření, aby neměla zaměstnankyni na mateřské dovolené. Nezáleží na tom, zda váš šéf věděl o těhotenství během propouštění nebo ne. To vám dává právo být znovu zařazeni do práce bez ohledu na důvody propuštění a délku těhotenství v daném okamžiku.
Krok 2
Neuspokojte se s přesčasy. Podle zákona nemůže být žena během těhotenství zapojena do práce nad rámec normy. Rovněž byste neměli být nuceni pracovat v noci a nemáte právo vás poslat na služební cestu. Výjimkou je situace, kdy sami souhlasíte s takovými podmínkami (kromě nočních směn a práce o víkendech). I přesto však musíte podepsat písemný souhlas.
Krok 3
Poptávejte nižší produkční rychlosti. Pokud máte po ruce osvědčení, že potřebujete snížit rychlost výroby, je zaměstnavatel povinen to provést, aniž by snížil vaše mzdy. Alternativní možností je změnit pracovní podmínky tak, aby na pracovišti nehrozila žádná zdravotní rizika. Když se změní pracovní podmínky nebo pozice, plat se nezmění.
Krok 4
Vyžadujte individuální pracovní plán. Vzhledem k tomu, že těhotenství přináší velké množství problémů souvisejících s návštěvami nemocnic, zvláštním ošetřením atd., Má žena „v pozici“právo na individuální rozvrh. Snížení počtu pracovních dnů nebo pracovní doby je povoleno. Zpravidla je vypracována zvláštní vyhláška, která jasně stanoví pracovní podmínky a dobu, kdy žena nemusí jít do práce, kdy má právo na odpočinek nebo dočasné vyloučení z pracoviště. V takovém případě se celý plat nezachová, ale vyplácí se v závislosti na odpracované době (pokud není zaznamenán pokles výkonu), ale žena si udrží svoji odpracovanou dobu a dovolenou za kalendářní rok.
Krok 5
Poplatek za platbu za dobu návštěvy předporodní kliniky. Podle zákoníku práce Ruské federace se čas strávený na prenatální klinice vyplácí jako pracovní doba. Jinými slovy, pokud zaměstnavateli předložíte potvrzení o tom, že jste byli v nemocnici, musíte za zaplacené hodiny zaplatit celou částku.
