Je možné odvolat a najmout zaměstnance ve stejný den, pokud je pro vás sjednána externí práce na částečný úvazek nebo se změnil název společnosti. Pokud jste propustili stálého zaměstnance a plánujete ho najmout ve stejný den, je třeba v pracovním dokladu poznamenat, že k propuštění nedošlo a záznam o něm je považován za neplatný.
Nezbytné
- - žádost o propuštění a přijetí;
- - pořadí propuštění a přijetí;
- - pracovní smlouva.
Instrukce
Krok 1
Externí pracovník na částečný úvazek může ukončit své trvalé zaměstnání a přestěhovat se k vám na plný úvazek. V takovém případě ho musíte zaregistrovat jako stálého zaměstnance a propustit jej jako zaměstnance na částečný úvazek. To lze provést ve stejný den.
Krok 2
Získejte dvě aplikace z práce na částečný úvazek. Jeden musí být napsán pro propuštění z práce na částečný úvazek. Druhým je pronájem stálého zaměstnání jako hlavního zaměstnance na volné místo.
Krok 3
Vydejte dvě objednávky. Jeden o propuštění z práce na částečný úvazek. Další je o přijetí na hlavní pozici. V tomto případě jste povinni ukončit stávající pracovní smlouvu o částečném pracovním úvazku a uzavřít novou pracovní smlouvu s uvedením všech podmínek práce, odpočinku, výplaty.
Krok 4
Pokud byl v pracovním sešitu zaměstnance na částečný úvazek zaznamenán záznam, proveďte záznam o propuštění a přijetí jako hlavního zaměstnance. To lze provést ve stejný den. Zároveň má pracovník na částečný úvazek právo na náhradu škody za nevyužité dny dovolené a okamžitě zahájit plnění svých povinností.
Krok 5
V případě, že vaše organizace změnila název nebo prošla vlastnickým právem na nové složení zakladatelů, můžete všechny zaměstnance propustit a vyplatit jim náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna. Téhož dne si po přijetí žádosti o zaměstnání sjednejte schůzku. Uzavřete pracovní smlouvu, vydejte příkaz k propuštění a náboru, proveďte záznam do sešitu s uvedením názvu nového podniku.
Krok 6
Další možností propuštění a přijetí ve stejný den je situace, kdy k propuštění ve skutečnosti nedošlo. Pokud jste již o propuštění udělali záznam, ale zároveň po dohodě se zaměstnavatelem zůstal zaměstnanec pracovat na stejné pozici, proveďte zápis do pracovní knihy, že k výpovědi nedošlo a předchozí záznam by měl být považován za neplatný.
Krok 7
Zaměstnavatel je povinen vydat nový příkaz, ve kterém je nutné označit neúspěšné propuštění a uznání předchozího příkazu za neplatné.
