Mnoho zaměstnavatelů nehanebně porušuje práva svých zaměstnanců. Jelikož většina zaměstnanců nezná svá práva a nemůže se bránit nebo vyjádřit svůj názor, vedení to ochotně využívá. Každý porušovatel však má právo! Je velmi důležité vědět o svých právech a nebát se jich domáhat, zejména pokud jde o těhotné ženy.
Začněme základními znalostmi. Existují tři typy mateřské dovolené:
- Prenatální - trvá 70 dní; pokud je žena těhotná s dvojčaty, má nárok na 84 dnů dovolené.
- Poporodní - trvá stejně jako před porodem; pokud byl porod s komplikacemi, pak se předpokládá 86 dnů odpočinku; pokud žena porodila dvojčata nebo více, má právo na odpočinek po dobu 110 dnů.
- (děti) - trvá 3 roky.
Souhrnná je prenatální a postnatální dovolená: pokud žena ze 70 dnů využila pouze 10, zbývajících 60 dní připadne na postnatální dovolenou. Po porodu tedy nebude odpočívat 70 dní, ale 130 dní. Navíc je ženě vypláceno sociální pojištění.
Během tříleté rodičovské dovolené pobírá žena také dávky od státu. Zároveň si může vydělat peníze navíc doma nebo na částečný úvazek a její oficiální místo práce a pozice u ní stále zůstávají.
Pokud jde o mateřskou dovolenou obecně, žena má právo podat žádost o ni, bez ohledu na to, jak dlouho je v práci. Pokud šéfové místo dovolené nabízejí peněžní náhradu, jedná se již o porušení práv zaměstnance.
Pokud těhotná žena přijde za prací, měla by vědět, že z důvodu svého postavení nemá právo na odmítnutí zaměstnání. V takovém případě má právo požadovat písemné odmítnutí s uvedením důvodu. Těhotná žena nemusí být přijata, pouze pokud je práce spojena s velkou fyzickou námahou, bude muset pracovat s toxickými látkami nebo pokud žena jednoduše nesplňuje požadavky na volné místo.
Při uzavírání pracovní smlouvy je třeba orgánům připomenout, že nemají právo stanovit zkušební dobu pro těhotnou ženu nebo mladou matku, dokud její dítě nedosáhne jednoho a půl roku věku. O propuštění také nepřichází v úvahu. Těhotná zaměstnankyně může být propuštěna pouze z důvodu likvidace společnosti, ve které je zaměstnána. I když doba trvání pracovní smlouvy vyprší, je zaměstnavatel povinen ji obnovit.
