Federální zákon č. 357-FZ ze dne 24. listopadu 2014, v lednu 2015, významně změnil rovnováhu sil v oblasti vnější pracovní migrace. Cizí občané, stejně jako jejich potenciální ruští zaměstnavatelé, získali větší počet práv a nezávislosti v otázkách pracovněprávních vztahů se zahraničními pracovními migranty. Pracovní povolení pro bezvízové pracovníky byla nahrazena patenty, uzavření pracovní smlouvy získalo oznamovací charakter. Ve skutečnosti místo spousty odpovědností oběma stranám zbývají jen dvě: řádně formalizovat pracovní vztahy a informovat o tom migrační službu.
Po právní stránce je fungování oznámení o uzavření nebo ukončení smluv s cizími občany jednoduché a nevyžaduje ani časovou náročnost - stačí vyplnit stanovený oznamovací formulář a přivést jej na útvar nebo zaslat dopisem s seznam investic. Zároveň je to ona, kdo vznáší mnoho otázek a stává se důvodem pro ukládání správních pokut, každý týden oddělení pro imigrační kontrolu vypracuje desítky protokolů podle části 3 čl. 18.15 jak ve vztahu k podnikům, tak ve vztahu k běžným občanům. Oddělení pracovní migrace každý týden při přijímání oznámení odhaluje fakta o padělání údajů, když je cizí občan skutečně přijat v mnohem dřívějším termínu, než je oznámení poskytnuté FMS.
Zaměstnanost nebo občanská oznámení
Federální zákon „O právním postavení zahraničních občanů v Ruské federaci“ukládá zaměstnavatelům povinnost podávat zprávy o uzavírání smluv s migranty. Dále je nutné podávat zprávy o všech smlouvách: o pracovních (uzavírají se se zaměstnavateli-právnickými osobami) a o občanském právu (uzavírají se mezi jednotlivci). Současně je podle občanského zákoníku Ruské federace ústní dohoda také dohodou, takže pokud se babička dohodla s cizím státním občanem na sklizni úrody, kterou vypěstovala, „uzavřela“s nimi také dohodu, tj musí také o tomto aktu informovat migrační službu.
Formulář oznámení je standardizovaný, tj. nebudete moci volat a informovat o najímání nebo propouštění cizince. Vyhláška FMS Ruska ze dne 28. června 2010 č. 147 (ve znění nařízení FMS Ruska č. 149 ze dne 12. března 2015) schválila formu oznámení o uzavření nebo ukončení dohody s cizincem, poskytované zaměstnavatelem migrační službě.
Podmínky poskytování oznámení o uzavření smlouvy s migrantem
Je nutné poskytnout oznámení do 3 pracovních dnů od data uzavření smlouvy, přičemž je třeba mít na paměti, že do těchto tří dnů je zahrnut i den uzavření samotné smlouvy. Pokud je tedy smlouva uzavřena 1. den, oznámení musí být podáno před třetím včetně.
Opačná situace při odchodu. Průběh podmínek, se kterými Zákoník práce spojuje zánik pracovních práv a povinností, začíná následujícím dnem po kalendářním datu, které určovalo konec pracovního poměru. Ty. pokud je zahraniční zaměstnanec propuštěn 1. dne, musíte to oznámit před 4. včetně.
Není třeba jít na migrační službu, můžete využít služeb Ruské pošty a odeslat formulář doporučeně se seznamem příloh. To je velmi výhodné, pokud jsou lhůty krátké, protože oznámení bude přijato do data uvedeného na poštovním razítku, tj. datum odletu.
Dnes je pouze 20% všech oznámení přijímáno poštou. Například na Altajském území bylo přijato celkem 6300 oznámení od zaměstnavatelů, z nichž 4520 se týkalo najímání cizinců a 1780 se týkalo propuštění. A to navzdory skutečnosti, že v regionu pracuje 5 500 migrantů, dalších 141 má pracovní povolení a každý z těchto zahraničních pracovníků si během pracovní sezóny v regionu má příležitost najít práci více než jednou, což znamená, že počet oznámení by měla výrazně překročit jejich počet. Z toho vyplývá, že obyvatelé regionu si nejsou dostatečně vědomi povinnosti hlásit pracovní vztahy s migranty nebo zanedbávat své povinnosti, a mezitím je významná správní pokuta za neoznámení nebo porušení oznamovací doby: až 5 000 rublů jednotlivec, až 50 000 pro úředníka, 400 000 - legální.
Migrační služba neustále připomíná, že bez ohledu na druh pracovněprávního vztahu s cizincem je zaměstnavatel povinen informovat regionální migrační službu o přijímání a propouštění. Chcete-li to provést, musíte do tří pracovních dnů od data uzavření smlouvy (dohody) nebo jejího ukončení vyplnit a odeslat Migračnímu centru příslušný formulář oznámení
Mylné představy a chyby v návrhu oznámení
Mimochodem! Jednou z nejčastějších mylných představ mezi zaměstnavateli je, že údajně není nutné informovat cizince, kteří mají povolení k dočasnému pobytu (TRP), povolení k pobytu nebo získali status osoby s dočasným azylem. Potřebovat! Je nutné upozornit migrační službu na všechny kategorie cizích státních příslušníků, a to bez výjimky, bez ohledu na status nebo státní občanství.
