Postup převodu z jedné pozice do druhé v tomto případě není stanoven zákonem. Pracovník na částečný úvazek musí nejprve rezignovat na vás, z hlavního zaměstnání. A teprve potom ho můžete obvyklým způsobem znovu vzít do personálu, jako každý nový zaměstnanec.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance na částečný úvazek o odchodu;
- - nařídit mu propuštění;
- - jeho pracovní kniha se záznamy o propuštění z jeho předchozího hlavního zaměstnání, a pokud obsahuje informace o částečném pracovním úvazku, o propuštění a od vás, vyhotovený v jeho předchozím hlavním zaměstnání;
- - žádost o zaměstnání;
- - pracovní smlouva;
- - Pořadí přijetí do práce.
Instrukce
Krok 1
Pořadí propuštění pracovníka na částečný úvazek od vás a z hlavního zaměstnání závisí na tom, zda je v jeho sešitu záznam o práci na částečný úvazek. Podle zákona má právo dělat pouze na jeho hlavní práci. A pokud odtud rezignuje dříve než od vás, záznam o částečném úvazku zůstane neuzavřený. Koneckonců nebude nikdo, kdo by zadával informace o propuštění.
Jste povinni přijmout rezignační dopis od zaměstnance na částečný úvazek a dát mu příkaz k rezignaci. Na základě této objednávky provedou v hlavním zaměstnání potřebnou značku v jeho pracovní knize.
Krok 2
Poté musí pracovník na částečný úvazek přinést pracovní knihu s poznámkou o propuštění z hlavního zaměstnání. Musí si to zorganizovat sám: napsat rezignační dopis a projednat s vedením podmínky jeho propuštění. Zákon to vyžaduje dva týdny předem, ale v praxi vše závisí na tom, jak se strany navzájem dohodnou. Takže to, zda souhlasit s prací více, než stanoví zákon, nebo trvat na jeho dodržování, je soukromou záležitostí každého.
Je třeba počkat, až pracovník na částečný úvazek dokončí všechny formality pro rozchod s předchozím hlavním zaměstnáním.
Krok 3
Nakonec, poté, co pracovník na částečný úvazek opustí předchozí hlavní zaměstnání, můžete zahájit řízení o jeho přijetí do státu. Musí napsat prohlášení označující polohu a případně jednotku. Pouze to, že je tato práce na částečný úvazek, již není nutné psát.
Uzavírá se s ním pracovní smlouva, vydává se objednávka na jeho najímání a provádí se zápis do pracovní knihy obvyklým způsobem: celé jméno organizace, dále pořadové číslo zápisu a datum jeho zápisu, informace o přijímání s uvedením pozice a rozdělení, pokud se to odráží v žádosti a pracovní smlouvě.
