Pracovní vztahy s částečným pracovním úvazkem se řídí článkem Zákoníku práce Ruské federace, kapitola č. 44. Pro převedení práce na částečný úvazek na hlavní zaměstnání by se měl řídit Zákoník práce Ruské federace, Článek č. 72. Pracovní legislativa jasně nestanoví postup formalizace pracovních vztahů s prací na částečný úvazek při jejím převedení na hlavní místo, takže zaměstnavatel může zajistit převod podle vašeho uvážení.
Nezbytné
- -prohlášení
- -cestovní pas
- - historie zaměstnání
- -objednat
- - dodatečná dohoda (pracovní smlouva, v závislosti na designu)
- - nové pracovní povinnosti
Instrukce
Krok 1
Existuje několik možností registrace zaměstnance, který pracoval na částečný úvazek v hlavním pracovišti. Registraci dokumentu můžete provést vypracováním dodatečné dohody k pracovní smlouvě na částečný úvazek. Nebo formalizovat propuštěním a novými pracovními vztahy nebo přeložením na trvalé zaměstnání.
Krok 2
Chcete-li vydat práci na částečný úvazek pro hlavní pracovní místo vypracováním další dohody, měla by být k dohodě na částečný úvazek uzavřena další dohoda. Zaměstnanec musí napsat žádost o jeho převedení do trvalého zaměstnání, rezignovat na předchozího zaměstnavatele a přinést pracovní knihu organizaci, ve které pracoval na částečný úvazek.
Krok 3
Zaměstnavatel seznámí zaměstnance s objednávkou, obě strany podepisují dodatečnou dohodu. Zaměstnanec je seznámen s pracovními povinnostmi na hlavním pracovišti a je zapsán do pracovní knihy. Zároveň nedochází ke ztrátě roční placené dovolené a je zachována délka služby pro výplatu pobídek a odměn.
Krok 4
Registrace prostřednictvím výpovědi probíhá na žádost zaměstnance nebo na základě dohody stran. Zaměstnanec napíše rezignaci a žádost o zaměstnání. Kromě toho rezignuje na svého bývalého zaměstnavatele, pro kterého pracoval ve svém hlavním zaměstnání. Zaměstnanost probíhá v souladu s obecně přijímanými pravidly. Jsou vypracovány pracovní smlouvy na dobu neurčitou, objednávka, pracovní povinnosti. Všechny dokumenty jsou podepsány oběma stranami. V této situaci je špatné, že zaměstnanec ztrácí nárok na jinou dovolenou a doba dovolené se prodlužuje v souladu s pravidly, která platí při podávání žádosti o nové zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou za práci na částečný úvazek.
Krok 5
Při registraci převodem na hlavní pracovní místo vydá zaměstnavatel příkaz k převedení zaměstnance na otevřené pracovní místo. Objednávka uvádí, že objednávka na částečný úvazek je považována za neplatnou. Zaměstnanec napíše žádost o přeložení na stálé pracovní místo, je sepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní povinnosti. Všechny dokumenty jsou podepsány oběma stranami a je proveden záznam do sešitu. V tomto případě nikdo nic neztratí. Zaměstnavatel nevyplácí náhradu za nevyčerpanou dovolenou za práci na částečný úvazek, zaměstnanec nepřijde o další dovolenou a dávky seniority.
