Sociální ochrana práce v Rusku je soubor opatření vyvinutých příslušnými státními orgány pod záštitou Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace. Jeho účelem je právní úprava takových otázek, jako jsou mzdy, ochrana práce, pracovní vztahy, kontrola zaměstnanosti a nezaměstnanosti a další neméně důležité otázky.
V souladu s ruskou legislativou je stanovena minimální mzdová sazba (minimální mzda). Pokud je zaměstnanec plně zaměstnán, nemá nárok platit méně peněz měsíčně. Výjimky jsou povoleny, pouze pokud daná osoba pracuje na částečný nebo částečný úvazek. Kromě minimální federální mzdy existují i minimální regionální mzdy a zvyšující se regionální koeficienty (například pro regiony Dálného severu a oblasti s nimi spojené z hlediska klimatických podmínek).
Ochrana práce je soubor právních, organizačních, technických, hygienických a hygienických a dalších norem, které musí zaměstnavatel dodržovat, aby byl zachován život a zdraví zaměstnanců při výkonu jejich práce. Stát podle zákona zaručuje zaměstnanci ochranu práva na práci v podmínkách, které splňují všechny výše uvedené standardy. Dodržování předpisů sleduje Federální inspektorát práce. Existuje řada dalších regulačních úřadů, například Státní energetický dozor pod Ministerstvem paliv a energetiky Ruské federace, Státní požární dozor atd.
Úředníci vinní z porušení podmínek ochrany práce jsou odpovědní. V závislosti na okolnostech porušení a závažnosti následků může být disciplinární (napomenutí, napomenutí, propuštění) nebo správní (správní pokuta, diskvalifikace). V nejzávažnějších případech je pachatel trestně odpovědný.
Pracovní vztahy, tedy vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, upravuje zákoník práce, který vstoupil v platnost 1. února 2002. Tento kodex stanoví práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, upravuje otázky odměňování a ochrany práce, postup při řešení pracovních sporů. Rovněž stanoví rysy právní regulace práce nezletilých, učitelů, sportovců, lidí pracujících na základě rotace.
