Znalost vašich práv pomáhá komunikovat se zaměstnavatelem, který někdy chce ušetřit peníze za práci běžného zaměstnance a uzavře dohodu o spolupráci pro svůj vlastní prospěch. Je důležité vědět, jak se rozvrh směn liší od zaměstnání na částečný úvazek.
Zaměstnání na částečný úvazek
Práce na částečný úvazek je práce, která nevyžaduje, aby osoba využila celý svůj pracovní den. Příkladem takové práce může být vysoce kvalifikovaný pracovník vykonávající jednodušší práci, která nevyžaduje speciální vzdělání.
Podpoložky zaměstnání na částečný úvazek jsou: skrytá nezaměstnanost a neúmyslné zaměstnání na částečný úvazek.
V případě skryté nezaměstnanosti se uplatňuje princip sezónní práce nebo dočasné práce. V tomto případě, navzdory tomu, že osoba pracuje, nedostává žádné dávky předepsané státními zákony a nemůže doufat, že bude pokračovat v práci.
Neúmyslným zaměstnáním na částečný úvazek se rozumí práce na dobu neurčitou, ale bez možnosti plně si zapracovat pracovní den. Tato situace nastává v důsledku nedostatku pracovních míst, pokud je to možné, zjednodušte práci a najměte si na část pracovní doby někoho jiného.
Práce na směny
Rozvrh směn je plnohodnotný pracovní rozvrh, ve kterém se pracovní doba může v různých pracovních dnech lišit. Práce na směny se obvykle používá v továrnách a podnicích, které nemohou zastavit pracovní postup. Příkladem může být práce: v nemocnici, na železnici.
Povolení podniku používat rozvrh směn je v legislativě vysvětleno zvláštním ustanovením a má oproti běžnému pracovnímu dni řadu omezení. Rozvrh směn stanoví omezení počtu pracovních hodin týdně, nemělo by jich být více než 40. Práce ve dvou směnách za sebou je přísně zakázána.
Obecně se takový rozvrh neliší od běžné práce. Zaměstnanec má právo na dávky předepsané zákonem a pobírá také příspěvky při práci na nočních směnách. Nejčastěji si zaměstnanci navzájem překrývají čas, to znamená, že nastoupí do práce, než ji směna opustí. Hlavním legislativním požadavkem ve vztahu k rozvrhům směn je maximální přestávka mezi směnami, přidělení volného dne každých 5-7 dní a seznámení zaměstnance s rozvrhem směn měsíc před uvedením rozvrhu v platnost.
Legislativa neupravuje dobu směny, o této otázce rozhoduje zaměstnavatel, omezení je uloženo pouze kategorii osob se zdravotním postižením. Stojí za to pamatovat, že práce pouze v noci, například jako hlídač, nelze měnit. Dělat takovou práci rozděluje pracovní den na části.
