Využívání migrantů jako pracovní síly je dnes velmi populárním jevem. Není žádným tajemstvím, že pro majitele podniků je také často velmi výnosný. Koneckonců, mzdy hostujících pracovníků jsou nízké, zatímco pracují stejně dlouho jako domorodé obyvatelstvo země. V situaci zaměstnávání migrantů však existuje řada obtíží, které je třeba vzít v úvahu při přizývání najatých pracovníků z jiného státu k práci.
Zaměstnání nově příchozího - občana jiného státu - musí být formalizováno a zaznamenáno u příslušných orgánů. Chcete-li najmout takovou osobu, je nutné splnit řadu požadavků ruské legislativy a shromáždit celý balíček dokumentů.
Pravidla pro podávání žádostí o přistěhovalce za prací
Při registraci občana jiné země jako zaměstnance musí být zaměstnavatelské organizaci předložen následující balíček dokumentů:
- cestovní pas;
- pracovní povolení platné nejméně 3 měsíce;
- migrační karta;
- registrace v místě pobytu.
Pokud alespoň jeden z dokumentů chybí, je nemožné najmout migranta. Zjistí-li regulační orgány skutečnost, že se ucházejí o práci bez potřebných dokladů, bude zaměstnavatel čelit velkým problémům.
Máte-li všechny potřebné dokumenty, registrace migrujícího pracovníka se nebude lišit od zaměstnávání rodného obyvatele země. Od budoucího zaměstnance bude vyžadována žádost o zaměstnání, poté je s ním povinen uzavřít pracovní smlouvu. Tento dokument musí nutně formulovat práva a povinnosti stran ve vztahu k sobě navzájem, regulovat práci zaměstnance, načasování výplaty peněžních výhod. Smlouva z jeho strany stanoví povinnosti, které musí přísně dodržovat.
Je třeba si pamatovat jen to, že pracovní smlouva s migrantem nemůže být na dobu neurčitou. Bude platit přesně tak dlouho, dokud bude povoleno pracovat.
Co je třeba vzít v úvahu při najímání migranta
Jedním z hlavních problémů při hledání zaměstnání pro migrující pracovníky je jejich mobilita. Například když člověk opustí Rusko, ztratí svůj účet v místě pobytu. Navíc se to děje automaticky podle značek kontrolního bodu na hranici. Po svém návratu bude tedy muset znovu projít registrační procedurou v místě pobytu. Dokud to neudělá, nemůže být znovu uveden do práce.
V některých případech se zaměstnavatelé samostatně zabývají otázkami obnovení registrace v místě bydliště. Ale to se stane jen tehdy, když je zaměstnanec pro organizaci skutečně cenný.
Pokud jde o nábor migranta, je nejlepší se nepokoušet obejít zákon. Zjistí-li se skutečně porušení, mohou být problémy, které zaměstnavatel obdrží, poměrně velké a závažné. Nakonec za to mohou být buď pokutováni za poměrně velkou částku, nebo mohou být uvězněni na několik let.
