Manažer je pozice vyžadovaná téměř pro každou organizaci. Zdálo by se, že pro člověka s takovou specializací nebude těžké najít si práci. Ale ve skutečnosti tomu tak není. Manažer, stejně jako každý jiný specialista, může strávit měsíce hledáním přijatelného místa služby.
Nezbytné
- - souhrn;
- - počítač s přístupem na internet;
- - noviny o práci.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte podrobný životopis, v němž musíte uvést své souřadnice (je lepší to udělat hned na začátku dokumentu), vzdělání, pracovní zkušenosti (datum přijetí a propuštění, pracovní povinnosti, hlavní úspěchy), osobní vlastnosti a dodatečné informace. Životopis by neměl být příliš velký ani příliš malý. Doporučená délka je jedna až dvě stránky tištěného textu.
Krok 2
Požádejte cizince, aby si přečetli životopis. Mohou si všimnout nesrovnalostí nebo vašich opomenutí. Odešlete svůj dokument na více pracovních míst. Zkontrolujte, zda jsou kontaktní údaje v těle životopisu a v samotné reklamě. Uveďte volná místa, o která se můžete ucházet. Čím podrobněji popíšete požadovanou práci, tím méně cizích hovorů obdržíte.
Krok 3
Pravidelně kontrolujte inzeráty pracovních míst. Navštěvujte stránky, kupujte tematické noviny. Zavolejte organizacím a pošlete svůj životopis. Pokud uběhla dlouhá doba a stále jste si nenašli práci, změňte styl svého životopisu. Lze to udělat například žertem. Zaměstnavatelé stále častěji reagují na nestandardní informace. Pokuste se kreativně vyčnívat z davu uchazečů o zaměstnání.
Krok 4
Zúčastněte se pracovních pohovorů. Buďte v nich klidní a sebejistí. Vaším úkolem je přesvědčit zaměstnavatele, že můžete dosáhnout svých cílů. Není to samozřejmě úplně snadné, protože o jedno místo se mohou ucházet stovky lidí.
Krok 5
V rozhovorech vypadejte úhledně a atraktivně. Nešokujte zaměstnavatele nestandardním vzhledem. Měli byste udělat hrubý obrys konverzace. Představte si sebe jako vůdce. Přemýšlejte o tom, jaké vlastnosti byste u svého zaměstnance rádi viděli. Zkuste se stát přesně takovým člověkem, který bude bez váhání najat.
Krok 6
Během pohovoru zjistěte všechny informace o budoucím pracovišti. Měli byste objasnit plán, úroveň plateb, umístění kanceláře, přibližný věk týmu a další nuance, které mohou ovlivnit vaše rozhodnutí vstoupit do této konkrétní služby.
Krok 7
Pokud vám nebylo v dohodnutém časovém rámci zavoláno zpět, vytočte telefonní číslo organizace sami. Možná, že personální oddělení jednoduše ztratilo vaše kontakty (to se stává!) Nebo manažer neměl dostatek času zavolat.
