V případě neshody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je nutné vytvořit komisi pro řešení pracovních sporů. Může být vytvořena jednou ze stran konfliktu. Vytvořená komise rozhoduje podle zákoníku práce Ruské federace a norem federální legislativy.
Nezbytné
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - federální legislativa;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formulář protokolu o provizi;
- - formulář žádosti o možnosti řešení pracovního sporu;
- - objednávkový formulář pro zaměstnance;
- - pečeť provize.
Instrukce
Krok 1
Dojde-li k neshodám v rámci pracovněprávních vztahů, při jejich registraci nebo ukončení existují strany konfliktu, pak dochází k pracovním sporům. Vyřešit to může speciálně vytvořená provize. Musí se jej zúčastnit zástupci obou stran, kteří jsou voleni konferencí (valnou hromadou). Na schůzi jsou hlasováním voleni předseda, místopředseda a tajemník.
Krok 2
Poté ředitel společnosti, kde je vytvořena komise pro pracovní spory, vydá objednávku. Je to administrativní dokument pro zaměstnance a je psán v jakékoli formě. Tématem zakázky bude vytvoření provize, důvodem je vznik pracovního sporu. Dokument je ověřen podpisy vedoucího podniku, odpovědných osob a pečeti společnosti. Pro provizi je navíc třeba objednat samostatnou pečeť.
Krok 3
V případě pracovního sporu by zaměstnanec měl napsat prohlášení o opodstatněnosti sporu. Dokument obsahuje podstatu konfliktu, osobní údaje zaměstnance, jeho postavení a další požadované podrobnosti. Žádost je podepsána odborníkem a odeslána předsedovi komise.
Krok 4
Do deseti dnů ode dne, kdy zaměstnanec podá žádost, musí výbor pro pracovní spory dokument posoudit a rozhodnout. Protokol obsahuje název společnosti v souladu s listinou, jiným zakládajícím dokumentem nebo osobní údaje fyzické osoby registrované jako samostatný podnikatel, pokud má společnost příslušnou organizační a právní formu.
Krok 5
Podstatnou část rozhodnutí komise tvoří osobní údaje specialisty, který se vztahoval na tento orgán, jeho profese nebo pozice (pokud v organizaci aktuálně pracuje). Dále je zadáno datum sepsání žádosti zaměstnancem, podstata konfliktu.
Krok 6
Pracovní spor je vyřešen výsledky tajného hlasování přítomných na zasedání komise. V zápisu se zaznamenávají osobní údaje každého z jeho členů, kteří přišli na valnou hromadu. Rozhodnutí je psáno způsobem předepsaným zákonem a s odkazy na zákoník práce Ruské federace nebo jiné regulační právní akty.
Krok 7
Protokol se zkopíruje, jedna kopie se předá zaměstnanci, druhá vedení organizace, třetí se zazálohuje na dokumenty komise. Pokud zaměstnanec s rozhodnutím nesouhlasí, může se proti němu do deseti dnů odvolat.
