Při uchazeči o zaměstnání se člověk zajímá pouze o otázky, které jsou pro něj obzvláště významné - velikost mezd, dostupnost sociálních záruk (dočasné dávky v nezaměstnanosti, placená dovolená, nemocenská dovolená atd.). Také v pracovněprávních vztazích hraje důležitou roli dodržování osobních nemajetkových práv zaměstnance zaměstnavatelem. Do doby, než vstoupil v platnost zákoník práce Ruské federace (do 1. února 2002), pracovněprávní předpisy neposkytovaly ochranu a řádnou úpravu osobních nemajetkových práv zaměstnance, protože stát byl v té době jediným zaměstnavatelem.
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Zákoník práce Ruské federace začal používat kapitolu „Ochrana osobních práv zaměstnance“, která popisuje příjem, uchovávání, kombinování, předávání a další použití informací o zaměstnanci.
Krok 2
V tomto případě musí zaměstnavatel dodržovat určitá pravidla:
-V souladu s normami platné legislativy musí zaměstnavatel zpracovávat osobní údaje zaměstnance.
-Zaměstnavatel může zpracovávat informace pouze za účelem dodržování zákonů, školení a propagace zaměstnance, kontroly kvality a kvantity vykonávané práce, zajištění osobní bezpečnosti zaměstnance a zajištění bezpečnosti majetku.
-Všechny informace o zaměstnanci musí zaměstnavatel získat od něj. V případě shromažďování potřebných údajů můžete využít služeb třetích osob, pak musí písemně vyjádřit souhlas sám zaměstnanec.
- Zaměstnavatel nemá právo na informace o osobním životě zaměstnance. V případech, které přímo souvisejí s pracovněprávními vztahy, může pracovat v soukromém životě zaměstnance, ale pouze s jeho písemným souhlasem.
Krok 3
Musíte vědět, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout najmout z diskriminačních důvodů. Zákoník práce Ruské federace poskytuje záruky pracovních práv a svobody občanů, chrání práva a zájmy zaměstnanců, zaměstnavatelů a také vytváří příznivé pracovní podmínky.
Krok 4
Existují některé komponenty pro osobní (soukromá) práva zaměstnance, které zase vyžadují konsolidaci předpisů:
- Ani zaměstnavatel, ani žádná jiná osoba nemá právo seznámit se s osobními dopisy, telefonními rozhovory, včetně prostředků vizuální reprodukce, které zaměstnanci náleží (například zprávy různých typů, záznamy provedené zaměstnancem na záznamník atd.).
- Zaměstnanec má právo na nedotknutelnost svého vzhledu. Zaměstnavatel poruší jeho práva v případě psychického nátlaku na zaměstnance za účelem výpovědi nebo nižší mzdy. Vzhled zaměstnance by měl být čistý a přiměřený konkrétní oblasti činnosti. Existuje řada profesí, které vyžadují zvláštní formu (například prodejci, státní zástupci, soudci atd.).
-Zaměstnavatel nemá právo používat prostředky audiovizuální kontroly nad chováním zaměstnance. Toto právo také není povoleno s ohledem na bezpečnost a zabezpečení výrobního majetku.
- Zaměstnanec má právo na fyzickou integritu. V tomto případě mluvíme o nepřiměřených prohlídkách na území podniku, kde pracuje, o nežádoucích fyzických známkách sexuální pozornosti od ostatních zaměstnanců.
