Ke konfliktu s manažerem může dojít u každého zaměstnance. Někdy jsou ad hoc a jsou řešeny rutinně. Často však dochází k přímému porušení práv zaměstnance a norem pracovněprávních předpisů. Zákoník práce dává každému právo hájit svá práva.
Nezbytné
Doklady potvrzující porušení práv zaměstnance
Instrukce
Krok 1
K vyřešení pracovního konfliktu použijte administrativní zdroj. Pokud porušení vašich práv souvisí s jednáním vedoucího strukturální jednotky, podejte stížnost u svého vyššího vedení. Kompetentní vůdce nedovolí, aby konflikt přesahoval rámec organizace, a přijme opatření k obnovení vašich práv, pokud byla skutečně porušena.
Krok 2
Obraťte se na svou odborovou organizaci. Silný svaz, který má důvěru kolektivu a respekt vedení, je schopen bránit porušená práva zaměstnance. Pokud je podnik součástí většího sdružení, může unie zapojit do řešení konfliktu vážnější síly ve formě společné právní služby.
Krok 3
Podejte stížnost na regionální Státní inspektorát práce. Zjistěte adresu a kontaktní čísla této služby. Zjistěte, který z inspekčních pracovníků dohlíží na vaši organizaci. Domluvte si schůzku.
Krok 4
Formulujte své nároky vůči manažerovi. Musíte konkretizovat stížnost s uvedením přesných skutečností o porušení vašich pracovních práv. Podejte své stížnosti písemně, aby vaše stížnost vypadala jako oficiální dokument. Zaměstnanci inspekce práce vám pomohou správně sepsat a zařídit dokumenty.
Krok 5
K stížnosti přiložte dokumenty potvrzující skutečnost, že váš šéf porušil vaše práva. Může se jednat o kopie pracovní smlouvy a pracovní knihy, popisy práce, účetní doklady, kopie příkazů k uložení pokuty.
Krok 6
Zašlete balíček dokumentů na inspektorát práce zaregistrováním odvolání u úřadu. Vaše stížnost bude do měsíce přezkoumána. Po posouzení okolností případu si inspektor v případě potřeby vyžádá od vašeho vedení další dokumenty, vypracuje akt a zašle podniku příkaz požadující odstranění zjištěných porušení a obnovení vašich zákonných práv. Vedení podniku je povinno hlásit inspektorátu práce o rozhodnutí přijatém podle tohoto nařízení.
