Žádný zaměstnanec není pojištěn proti zpoždění platu, bez ohledu na oblast, ve které pracuje. Pokud vaši šéfové stále více zpožďují vaše mzdy, měli byste si stěžovat, kde potřebujete. Do role šéfů můžete vstoupit, pokud budou muset čas od času odložit výplatu mezd svým zaměstnancům, zejména v době finanční krize, ale na všechno existuje omezení. Pokud k tomu dochází často, stojí za to si stěžovat.
Instrukce
Krok 1
Nejprve několik tipů, co dělat a jak se chovat v případě nevyplácení mzdy. Nepodepisujte výplatní listinu, pokud jste ji nedostali, ale jednoduše jste ji požádali o podepsání, jinak později neprokážete, že vám nebyla vyplacena.
Pokud dojde ke zpoždění mezd o více než 15 dní, máte právo pozastavit práci, dokud nebudou peníze vyplaceny. Informujte o tom své nadřízené předem, nejlépe písemně. Během tohoto období máte zákonné právo na nepřítomnost na pracovišti během pracovní doby.
Jste povinni jít do práce nejpozději následující pracovní den po obdržení písemného oznámení od vašich nadřízených, že je připraven zaplatit dluh v den, kdy jdete do práce (článek 142 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Pokud nezaplatíte své čestně vydělané peníze včas a v plné výši, nezapomeňte nejprve podat stížnost na inspektorát práce. Tato organizace má právo kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů u jakékoli právnické osoby a každého podnikatele a v případě potřeby ukládat pokuty v souladu s čl. 5.27 části 1 správního řádu Ruské federace.
Krok 3
Zaměstnanci mají rovněž veškerá práva obrátit se na soud s návrhem na uplatnění nároku, který by měl požadovat, aby byl zaměstnavatel povinen platit mzdy za určité období. Kromě toho musí soud od něj vymáhat pokutu za morální újmu, úroky z prodlení s výplatou mzdy, dovolenou a další platby dlužné zaměstnanci (články 236 a 237 zákoníku práce Ruské federace). Pokud výše nevyplacených finančních prostředků a náhrad není vyšší než 50 000 rublů, obraťte se na soudce a pokud více než 50 000 rublů - na federální soud. Státní povinnost v tomto případě není třeba platit.
Krok 4
V případě nezaplacení těžce vydělaných peněz se můžete také obrátit na státní zastupitelství podáním žádosti o zahájení trestního řízení proti zaměstnavateli. Nesplácení mezd zaměstnancům je podle článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace trestným činem.
