Pracovní činnost je často doprovázena konflikty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Důvody konfrontace mohou být velmi odlišné. Dochází k drobnému vybírání a přímému porušování pracovního práva ze strany zaměstnavatele. Pokud se ocitnete v podobné situaci, vyhledejte pomoc od organizací, které vám mohou poskytnout účinnou podporu a obnovit vaše práva.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - historie zaměstnání;
- - dokumenty potvrzující skutečnost, že došlo k porušení práv zaměstnance;
- - cestovní pas.
Instrukce
Krok 1
Obraťte se na odborovou organizaci. Aby vám unie mohla účinně pomáhat, musíte být jejím členem. Silný a autoritativní odborový výbor je schopen ovlivnit řízení podniku a obnovit porušená práva zaměstnance.
Krok 2
Pokud má vaše firma výbor pro pracovní spory, požádejte jej, aby zvážil vaši stížnost na zaměstnavatele. Tyto provize se obvykle zřizují ve velkých podnicích; zahrnují zástupce pracovního kolektivu a zaměstnavatele. Hlavním úkolem komise je právě zvážit jednotlivé pracovní spory. Vezměte prosím na vědomí, že tento orgán nezohledňuje otázky týkající se náhrady škody zaměstnavateli.
Krok 3
Podejte stížnost na regionální inspektorát práce. Zjistěte, kteří ze zaměstnanců územního inspektorátu práce dohlíží na váš podnik. Dohodněte si schůzku a písemně sdělte své stížnosti zaměstnavateli. Vaše stížnost bude do měsíce přezkoumána. V případě potřeby požádá inspektorát práce vašeho zaměstnavatele o vysvětlení. Pokud se potvrdí skutečnost, že došlo k porušení práv zaměstnance, zašle inspektorát na vaše pracoviště objednávku požadující odstranění těchto porušení. Zaměstnavatel je povinen hlásit inspekci práce splnění objednávky.
Krok 4
Napište prohlášení na prokuraturu v místě vaší organizace. Uveďte své nároky, poukazujte na skutečnosti porušení pracovněprávních předpisů a požádejte o přijetí opatření proti zaměstnavateli. Po provedení inspekce prokurátora mohou být učiněna správní nebo dokonce trestní opatření proti zaměstnavateli vinnému z porušení zákona.
Krok 5
Pokud jste vyčerpali všechny možnosti ovlivňování zaměstnavatele, podejte žalobu. Odrážejte podstatu své otázky v žalobě. Připojte k němu dokumenty potvrzující vaše slova. Může to být pracovní smlouva, kopie pracovního sešitu, finanční dokumenty, výplatní pásky atd. Soud posoudí vaši žádost a učiní informované rozhodnutí, které bude závazné pro osobu shledanou vinnou z porušení práv zaměstnance.
