Zaměstnanci ministerstva vnitra mohou být do práce o svátcích zapojeni na základě příkazu jejich přímého nadřízeného. Práce ve stanovený den je kompenzována poskytnutím dalšího dne odpočinku; v některých případech může být vyplacena peněžitá náhrada.
Platby za dovolenou zaměstnancům ministerstva vnitra se vyplácejí v obvyklé výši, protože se jedná o zaměstnance pobírající oficiální plat. Za důvod pro snížení platu se nepovažuje přítomnost svátků v kalendářním dni, během něhož se nevykonávají pracovní povinnosti. Práce na dovolené pro běžného zaměstnance je výjimečným jevem, který vyžaduje dodržování postupu striktně definovaného pracovněprávními předpisy. Do práce o svátcích mohou být zapojeni také zaměstnanci ministerstva vnitra a mechanismus takového zapojení může jejich přímý nadřízený implementovat zjednodušeným způsobem.
Jak je zaměstnanec ministerstva vnitra přijat do práce na dovolenou?
Přijímání zaměstnance ministerstva vnitra do práce na dovolené se provádí na základě písemného příkazu jeho přímého nadřízeného. Objednávka uvádí konkrétní základ pro takové zapojení. Souhlas samotných zaměstnanců s prací na dovolené není nutný, je jim však sdělen text příslušného pořadí vedoucího. Samotný vedoucí, který vydal příslušný rozkaz, nese kázeňskou odpovědnost v případě nepřiměřeného zapojení zaměstnance do práce na dovolené. Práce během stanoveného času musí být zaznamenána zaměstnancem odpovědným za vedení příslušného časového rozvrhu. Uvedené informace jsou následně podkladem pro odměňování zaměstnance za práci ve svátek.
Jak jsou odměňováni zaměstnanci ministerstva vnitra za práci na dovolené?
Obvyklým způsobem náhrady práce ve státní svátek je poskytnutí dalšího dne odpočinku, který může připadnout na kterýkoli pracovní den v týdnu. Pokud poskytnutí jiného dne odpočinku během pracovního týdne není možné, negativně to ovlivní práci příslušného útvaru, připočítá se další den odpočinku k roční dovolené zaměstnance. Peněžní odměna za práci ve svátek se vyplácí ve výjimečných případech; pro získání této náhrady musí zaměstnanec ministerstva vnitra podat písemnou žádost svému vedoucímu. Výplata náhrady namísto poskytnutí dalšího dne odpočinku je právem vedoucího, a nikoli jeho povinností, proto nemusí vyhovět žádosti zaměstnance, ale kompenzovat práci během dovolené obvyklým způsobem (poskytnutím dalšího dne zbytek).
