Spolehlivá práce dává člověku stabilitu v životě a pocit důvěry v budoucnost. Pro většinu pracovníků propouštění znamená ztrátu zdroje příjmů a pokles životní úrovně. Aby se zabránilo protiprávnímu jednání bezohledného zaměstnavatele, měl by každý zaměstnanec vědět, z jakých důvodů může být propuštěn. To umožní v případě potřeby hájit jejich zákonná práva.
Stávající ruská pracovní legislativa stanoví řadu důvodů pro legální propouštění zaměstnance. Historie vývoje pracovněprávních vztahů ukazuje, že se počet těchto důvodů zvyšuje. Tento stav samozřejmě samozřejmě vyhovuje především zaměstnavatelům. Seznam důvodů pro propouštění zaměstnanců z podnětu správy je taxativní. To znamená, že pro propuštění nemohou existovat jiné důvody než ty, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Výjimka je stanovena pouze pro několik kategorií pracovníků, například vedoucí podniků a organizací, kteří mohou být ze svých funkcí propuštěni na základě dohody stran. Důvody propuštění mohou souviset s konkrétním jednáním zaměstnance, které naznačuje jeho vinu, a nemusí mít nic společného s přítomností nebo absencí zavinění. Nejčastějším důvodem propuštění je skutečnost, že zaměstnanec opakovaně neplní své pracovní povinnosti za platné disciplinární sankce. V tomto případě by rozsah odpovědností měl být určen interními předpisy organizace a pracovní smlouvou. Příkladem je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez platného důvodu. Zaměstnavatel může také propustit nedbalého zaměstnance za jednorázové porušení povinností, například za nepřítomnost, přítomnost na pracovišti ve stavu intoxikace, vyzrazení obchodního a úředního tajemství. Pokud zaměstnanec hrubě porušil požadavky na ochranu práce, což mělo vážné následky, může být také propuštěn. Pracovní smlouva může být právně ukončena, pokud se ukáže, že zaměstnanec při registraci poskytl záměrně nepravdivé údaje o sobě, svém vzdělání, pracovních zkušenostech. V tomto případě musí být samozřejmě prokázána chyba samotného zaměstnance. Podle výsledků certifikace může být zaměstnanec propuštěn, pokud se ukáže, že neodpovídá pozici z důvodu zdraví nebo nedostatečné kvalifikace. Bohužel se takový důvod široce používá k propouštění osob, které jsou pro správu nepříjemné. Je bezpodmínečně nutné zajistit, aby certifikace byla stanovena zákonem a místními zákony podniku. A konečně nelze vyloučit propuštění v případě likvidace podniku nebo ukončení činnosti zaměstnavatelem, který je fyzickou osobou, a také v případě snížení počtu zaměstnanců. V takovém případě je podle zákona zaměstnavatel povinen informovat dotčené zaměstnance dva měsíce předem proti přijetí. Nezapomeňte, že propuštění zaměstnance z jakéhokoli důvodu je nemožné během dovolené nebo doložené pracovní neschopnosti; nezákonné bude také propouštění těhotných žen.
