Našli jste si práci, ve skutečnosti práci svých snů. Jste připraveni jej v dobré víře splnit a dodržovat všechna pravidla stanovená ve společnosti. Brzy se však ukázalo, že téměř jakýkoli přestupek v této společnosti je pokutován. Jak a za co jsou zaměstnanci v Rusku pokutováni, je to legální a jak se vyhnout finančním ztrátám?
Právní úprava postavení zaměstnanců
Stejně jako ve zbytku světa, ani v Rusku nemohou žádné obchodní procesy a obchodní oblasti fungovat a rozvíjet se bez najatých zaměstnanců. V nepodstatné míře je ekonomický sektor zastoupen státními strukturami, orgány, mezi jejichž zaměstnance patří státní zaměstnanci. Většinu však tvoří soukromé společnosti, jejichž zaměstnanci zajišťují chod a prosperitu ruského podnikání.
Právní vztah mezi manažery a / nebo vlastníky podniků a zaměstnanci při výkonu jejich profesních povinností ve společnostech je jasně regulován a regulován:
1) Pracovní legislativa - na základě uzavřené pracovní smlouvy.
2) Občanská legislativa - na základě smlouvy o poskytování služeb nebo výkonu práce (lépe GPA - občanská smlouva).
V prvním případě zaměstnavatel:
- vytváří náležité bezpečné pracovní podmínky a zaručuje slušnou úroveň odměňování zaměstnanců;
- stanoví způsob práce a odpočinku, který zajišťuje jeho cíle a cíle, a zaměstnanec, který je také zaměstnancem, plní své pracovní povinnosti profesionálně v přísném souladu se zavedenými akčními předpisy (harmonogramem práce a pracovními normami) ve společnosti;
- stanoví pobídky a pokuty za porušení povinností vyplývajících z pracovní smlouvy ze strany zaměstnance, které stimulují výkon práce v plném souladu se všemi normami stanovenými ve společnosti.
Při použití druhé možnosti se majitel firmy chová jako zákazník u určitých typů prací nebo služeb, které mu zaměstnanec poskytuje nebo poskytuje. Smlouva zároveň jasně stanoví povinnosti Zhotovitele (zaměstnance), které musí bez porušení plnit, jinak jsou stanovena opatření odpovědnosti.
Realita odměn a trestů
Cenné pro společnost je zaměstnanec, který pracuje přesně tak, jak to vedení společnosti chce, chová se přibližně, plní všechny objednávky a dokonce pro společnost přináší zisk.
Navzdory skutečnosti, že pracovní legislativa poskytuje nehmotné pobídky pro významné zaměstnance, například uznání jako nejlepšího zaměstnance v oboru, udělování čestného osvědčení, vedení významného počtu společností je přesvědčeno, že nejlepší pobídkou je výplata bonusů. Současně se také věří, že nejvěrnější disciplínou, která udržuje jejich zaměstnance v dobré kondici, je trest rublem.
Regulátory kvality zaměstnanců nebo Jak jsou pokutováni v Rusku
Zákoník práce Ruské federace stanoví vyčerpávající seznam sankcí, který nepodléhá širokému výkladu. Tyto zahrnují:
- Poznámka;
- pokárání;
- propuštění z příslušných důvodů.
Pro jejich aplikaci byl stanoven jasný postup, bez něhož je uložení pokuty nemožné, protože se bude jednat o přímé porušení zákonných práv zaměstnance a bude důvodem pro kontaktování příslušných orgánů, včetně soudu, na ochranu jejich porušených práv.
Povolené disciplinární sankce zaměstnavatelé zřídka uplatňují z důvodu jasné regulace jejich uplatňování.
Někdo se nechce „obtěžovat“a sbírat papíry. Přečtěte si notace a oznamte slovní poznámku - jen abyste vypustili hlavu páry.
Pokuta je sama o sobě oblíbeným měřítkem vlivu na lidské chování v určitých právních vztazích. Zbavit člověka těžce vydělaných peněz, které by se daly najít v jiné užitečnější aplikaci, a to navzdory skutečnosti, že všichni máme dost potřebných výdajů. Účinnost tohoto opatření však není tak vysoká jako četnost jeho uplatňování.
Obecný algoritmus pro ukládání pokut zaměstnancům
Pracovní legislativa nestanoví takovou pokutu jako pokutu a je iniciativou jejích zaměstnavatelů. Neexistuje tedy jasná regulace jeho použití.
A zaměstnavatelé používají takový, který neodporuje zákonům a umožňuje potrestat zaměstnance z nedbalosti. Tady je:
1. Společnost zavedla takový postup pro tvorbu mezd, který zahrnuje měsíční pobídkové platby na základě výsledků práce
2. Vydáno a provedeno, včetně upozornění všech zaměstnanců, interní dokument (místní normativní akt), ustanovení o odměnách pro zaměstnance se stanovením lhůt pro shrnutí výsledků, případů a skutečných okolností, v případě výskytu které jsou tyto pobídkové platby poskytovány.
Shrneme-li výsledky sledovaného období (nezáleží na tom, zda se jedná o měsíc, čtvrtletí nebo rok), s přihlédnutím k výsledkům práce zaměstnanců za to samotné vedení rozhodne, zda je jeho podřízený hoden pobídkové platby nebo ne.
Existují možnosti, jak „dobrovolně“zaplatit zaměstnancům pokuty za jejich zneužití - shromažďování ve společném stropu a vynakládání těchto prostředků na společné činnosti. Může to být jako skutečně nainstalované prasátko na nejčestnějším místě nebo hromadění finančních prostředků na samostatném účtu.
Pokuty se tak maskují jako nesplnění podmínek pro bonusy. Použití takového systému významně šetří peníze zaměstnavatele.
Upozorňujeme, že čisté disciplinární řízení jako pokuta je nezákonné.
Je důležité vzít v úvahu, že pokud je vztah mezi zaměstnancem a společností upraven občanskoprávní smlouvou, pak se podle občanského zákoníku Ruské federace poskytuje takový způsob zajištění plnění povinností jako pokuta a povoleno k použití. Není třeba nic vymýšlet a pokuty mohou být zahrnuty přímo do smlouvy se zaměstnancem.
Za co je pokuta?
1. Ve jménu disciplíny
Ve většině případů považují zaměstnavatelé pokutu za disciplinární opatření a pobídku k dodržování pravidel chování na pracovišti. Předpokládá se tedy, že hrozbou pro pracovníky pokutami bude pracovní disciplína mnohem lepší.
Například pokuty jsou vybírány za:
- pozdě do práce;
- neoprávněné opuštění pracoviště před koncem pracovní doby;
- chodit do práce opilý;
- stravování na pracovišti, nikoli ve speciálně určených prostorech;
- kouření na pracovišti, někdy dokonce v rámci celé společnosti. Je snazší úplně zakázat, deklarovat boj proti kouření a podporovat zdravý životní styl, než poskytovat speciálně určená místa;
- nepracovní chování, které týmu brání ve výkonu funkce, která mu byla přidělena;
- nesoulad vzhledu s normami stanovenými společností, tzv. „dress code“.
- stěhování mezi odděleními společnosti bez naléhavé potřeby.
2. Dej mi kvalitu
Některé společnosti používají pokuty ke zlepšení kvality svých zaměstnanců:
- výsledkem je zvýšení produktivity práce - splnění a přeplnění stanoveného plánu;
- dodržování bezpečnostních opatření za účelem snížení počtu zranění.
3. Kdo to zaplatí?
Řada ruských společností zastoupených jejich vlastníky věří, že jeho mozek neutrpí ztráty. A pokud najednou vzniknou, pak to není jeho podnikatelské riziko, ale chyba zaměstnanců společnosti. Proto musí odpovědět. Proto pokuty ukládané zaměstnancům:
- pro nízké ukazatele a „špatnou“práci, která vedla k nepřijetí zisku společností nebo k zaplacení opatření v oblasti občanskoprávní odpovědnosti;
- způsobení škody společnosti zaviněním zaměstnance, včetně drobné krádeže; - sloužit jako náhrada za materiální ztráty samotného zaměstnavatele.
Podle pravidel stanovených zákoníkem práce Ruské federace nemusíte zahrádku oplocovat a vymáhat škodu způsobenou zaměstnanci, který se provinil. Normy pracovněprávních předpisů sice zavádějí také určitá omezení omezení náhrady škody společnosti, a tedy jasnou úpravu samotného postupu náhrady škody způsobené zaměstnancem, a zaměstnavatel chce, aby vše bylo proplaceno na cent a bez problémů.
Toto jsou nejčastější příklady zneužití zaměstnanců, které jsou předmětem pokut.
Lze uvést mnoho dalších příkladů, vše závisí na tom, jak bohatá je představivost šéfů, pokud jde o pravidla chování při práci pro jejich zaměstnance.
Stává se, že někteří zaměstnavatelé zacházejí příliš daleko a zasahují do svých vlastních objednávek ve fyziologii člověka, čímž požadují přísné plnění svých přirozených potřeb přesně podle času, jinak pokutu; mít určitý zápach těla nebo dechu, jinak v pořádku. Ale to jsou příklady z oblasti absurdity a velící svévolnosti.
