Generální ředitel podniku je přijímán prakticky stejným způsobem jako ostatní běžní zaměstnanci. Při vyplňování zákonem stanovených dokumentů však v tomto procesu stále existují rozdíly.
Instrukce
Krok 1
Jmenování ředitele do funkce provádí ustavující shromáždění organizace, které vydává příkaz ke změně nejvyššího úředníka. V této situaci nemusí být přijímaný ředitel osobně přihlášen.
Krok 2
V záhlaví objednávky uveďte úplný a zkrácený název podniku a dokumentu přiřaďte pořadové číslo a datum. V programu označte jmenování osoby do funkce ředitele jako pořad jednání ustavujícího shromáždění. Zabezpečte dokument podpisy předsedy představenstva a tajemníka ustavujícího shromáždění s uvedením jejich jmen a iniciál a potvrďte také pečetí organizace.
Krok 3
Existuje-li pouze jeden zakladatel společnosti, rozhoduje sám o svém jmenování do funkce generálního ředitele nebo o postoupení těchto pravomocí jiné osobě a příslušným způsobem vydá příkaz.
Krok 4
Uzavřít pracovní smlouvu s novým ředitelem, v níž budou uvedeny jeho odpovědnosti a práva. Uveďte číslo a datum smlouvy. Ředitel přijatý na pozici musí smlouvu podepsat současně jako zaměstnavatel i jako zaměstnanec. Ověřte dokument s pečetí organizace.
Krok 5
Vyplňte pracovní knihu adoptivního ředitele s uvedením jeho celého jména, celého a zkráceného názvu podniku. Přiřaďte záznamu sériové číslo, uveďte datum pronájmu. Poznamenejte si skutečnost, že ředitel byl přijat na příslušnou pozici na základě pořadí zaměstnání nebo zápisu ze zakládající schůze.
Krok 6
Po dokončení registračního řízení musí ředitel vypracovat prohlášení o přijetí pravomocí ve tvaru p14001. V tomto dokumentu musí uvést podrobnosti o společnosti, jméno, adresu, zanechat podpis. Zalepte žádost a předložte ji příslušnému orgánu pro změnu Jednotného státního rejstříku právnických osob.
