Z různých důvodů lze generálního ředitele, stejně jako každého běžného zaměstnance, odvolat z dovolené. Tato skutečnost musí být doložena v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace. Postup odvolání ředitele organizace z dovolené se poněkud liší od odvolání běžného zaměstnance, ačkoli není upraven zákonem.
Je to nutné
- - dokumenty ředitele;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud existuje několik zakladatelů společnosti, pak rozhodnutí o nutnosti odstoupit od dovolené musí být učiněno v radě účastníků. Ze schůze zakladatelů musí být vyhotoven zápis. Měl by napsat datum, od kterého se plánuje odvolání generálního ředitele z roční základní placené dovolené. Účastníci musí uvést důvod, proč by to mělo být provedeno. Důvodem pro odvolání může být potřeba výroby, řešení důležitých otázek a další. Zápis podepisuje předseda ustavujícího shromáždění a tajemník rady účastníků, ověřený pečetí podniku.
Krok 2
Pokud má společnost jediného zakladatele, měl by učinit výhradní rozhodnutí odvolat ředitele organizace z dovolené. Účastník musí dokument potvrdit pečetí společnosti a svým podpisem.
Krok 3
Vypracujte objednávku na základě protokolu. V záhlaví dokumentu uveďte název společnosti, město, ve kterém se nachází. Dejte objednávce číslo, datum. Zadejte předmět dokumentu, v tomto případě musí odpovídat odvolání zaměstnance na dovolenou. Důvod pro sepsání objednávky odpovídá důvodu, který je zapsán v protokolu nebo v jediném rozhodnutí. V administrativní části dokumentu uveďte datum, od kterého by měl generální ředitel začít vykonávat své povinnosti. Odpovědnost za přidání nevyužitých dnů dovolené do plánu dovolené je svěřena personálnímu oddělení.
Krok 4
Předseda ústavodárného shromáždění má právo podepsat rozkaz. Přečtěte si dokument ředitele společnosti, který odvolává z dovolené. Objednávku potvrďte pečetí organizace.
Krok 5
Pokud je ředitel obdařen určitými pravomocemi, měl by sám rozhodnout o předčasném odchodu z dovolené. Objednávku musí vypracovat generální ředitel, sám podepsat dokument a potvrdit firemní pečetí.
Krok 6
Na základě příkazu k odvolání ředitele z dovolené musí personální služba provést příslušné změny v rozvrhu dovolené a osobní kartě vedoucího podniku.
