Při podávání žádosti o výkonného ředitele vyvstává mnoho otázek. Pro pochopení podoby pracovněprávních vztahů s budoucím vedoucím je nutné důsledně dodržovat pravidla stanovená zákonem v Ch. 43 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - historie zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li požádat o práci generálního ředitele, zorganizujte valnou hromadu představenstva. Za tímto účelem informujte všechny účastníky písemně měsíc předem, jak je stanoveno ve statutu společnosti. V dopise uveďte datum, místo a čas schůzky. Udělejte si během schůzky minuty. V zápisu uveďte datum a místo schůze, název společnosti, jména a příjmení účastníků schůzky, obsah pořadu jednání o volbě nového generálního ředitele a usnesení o výsledcích jednání volby. Sečtěte minuty, na rubové straně sešijte, zalepte a podepište účastníky schůzky. Od tohoto okamžiku je do pozice jmenován generální ředitel.
Krok 2
Uzavřít pracovní smlouvu s generálním ředitelem. Ve formuláři smlouvy podepsaném předsedou představenstva uveďte místo výkonu práce, název pracovní pozice, datum zahájení práce, dobu trvání smlouvy, podmínky nepravidelné pracovní doby, výši a postup vyplácení mezd, podmínky výpověď, podmínky sociálního pojištění, pravomoci generálního ředitele. Jakmile generální ředitel podepíše pracovní smlouvu, musí vydat první příkaz k převzetí funkce a převzetí povinností.
Krok 3
Vyplňte sloupec číslo čtyři v knize pracovních záznamů generálního ředitele. V tomto sloupci uveďte datum a číslo první objednávky generálního ředitele nebo podrobnosti zápisu ze schůze ředitelů.
Krok 4
Do tří dnů po vypracování protokolu předložte státnímu úřadu pro registraci u Federálního daňového inspektorátu následující dokumenty: příkaz ke jmenování generálního ředitele, kopii zápisu ze zasedání správní rady ředitelů, žádost ve formě R14001.
