Obchodní etiketa je delikátní věc. Bude trvat déle než jeden rok, než pochopíme všechny jeho nuance. A vedení často využívá skutečnosti, že zaměstnanec nemůže rozumně argumentovat svou odpovědí nebo odmítnutím, a nutí ho, aby pro sebe přijal nepříznivé pracovní podmínky.
Instrukce
Krok 1
Nejčastěji dochází ke kontroverzním situacím, když zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby zůstal přesčas nebo šel do práce o víkendu. Podle zákoníku práce musí být jakákoli činnost mimo pracovní dobu placena. Vedení to velmi dobře ví, ale snaží se vyjednávat s podřízenými o částečné kompenzaci nebo obecně o bezplatném zpracování. Máte plné právo odmítnout. Nedělejte to náhle. Prostě jim řekněte, že ve svém volném čase máte určité povinnosti, které si nemůžete pomoci. Například péče o dítě nebo pomoc rodičům. A pokud šéf chce, abyste chodili do práce, budete muset zaplatit chůvu za dítě nebo poskytnout další volno, abyste mohli řešit osobní záležitosti.
Krok 2
Zaměstnavatelé se někdy nejen ptají, ale požadují, abyste plnili úkoly, které nejsou ve vaší kompetenci. Zde je záležitost jednoduše vyřešena. Abyste se vyhnuli sporům, nabídněte vypracování popisu práce. Zahrňte vše, co považujete za relevantní pro vaši práci. Odeslat ke schválení vedení. Pokud se v něm po seznámení šéfů s pokyny objeví několik dalších bodů, požádejte o navýšení. Nebo vysvětlete, že prostě fyzicky nebudete mít čas dělat vše, co k vám bylo přidáno shora.
Krok 3
Při jakékoli komunikaci s vedením buďte přátelští. Konflikt nestojí za to. Pokud jste si jisti, že máte pravdu, klidně a rozumně vyjádřete svůj vlastní názor. Pokud vás váš šéf ocení jako profesionála, váš názor určitě poslechne. A pokud stále trvá na svém, přemýšlejte o tom, zda toto pracoviště stojí za tu námahu. Někdy je snazší změnit zaměstnání, než dokázat svým nadřízeným, že nejste připraveni pracovat za nic nebo trávit veškerý svůj volný čas pracovním procesem.
