Hledání zaměstnání je dnes nemožné bez nepřítomného seznámení se zaměstnavatelem a obvykle probíhá zasláním životopisu uchazeči. Dobře napsaný životopis připravuje půdu pro mnoho velkých společností, dokonce i pro mladé zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Slovo „shrnutí“má francouzské kořeny a znamená „shrnutí“. Životopisem se dnes rozumí krátký popis profesionálních úspěchů a kvalit uchazeče, jehož cílem je zaujmout zaměstnavatele, vytvořit pozitivní názor na potenciálního zaměstnance a uspořádat osobní schůzku.
Životopis vytváří první dojem uchazeče, který je nejdůležitějším okamžikem setkání s náborářem. Obvykle nepřesahuje objem dvou tištěných listů formátu A4 a jeho přečtení by nemělo trvat déle než 4–5 minut.
Krok 2
Většina životopisů následuje, pokud není jasná struktura, pak určitá posloupnost povinných bodů. Jedná se o úplné označení příjmení, křestního jména a příjmení, data narození, kontaktů (které zahrnují nejen telefonní čísla, ale také e-mail, fax a další komunikační prostředky). Dále by měl žadatel uvést účel svého životopisu - například získání určité pozice v této společnosti. Je povinné označovat vzdělání a pracovní zkušenosti za posledních 10 let v chronologickém pořadí. Při absenci pracovních zkušeností (pro absolventy vysokých škol) jsou popsány stáže, doplňkové kurzy a školení.
Krok 3
Mnoho uchazečů o zaměstnání věnuje velkou pozornost posledním uvedeným částem - doplňujícím a osobním informacím, ale v poslední době náboráři nedoporučují zaměřit se na ně. Musí uvést minimální informace, které zaměstnavatel skutečně potřebuje znát - znalost jazyků, přítomnost řidičského průkazu a automobilu, držení počítače a dalšího kancelářského vybavení. Z osobních vlastností jsou označeny ty, které souvisejí s prací (obětavost, profesionalita apod.).
Krok 4
Za špatnou formu se považuje označení požadovaného platu, zveřejnění fotografie (samozřejmě, pokud to zaměstnavatel nepožaduje) a samochvála.
Mezi důležité body psaní životopisu patří gramotnost, absence chyb a oficiální styl prezentace.
