Pokud jste byli propuštěni z podnětu zaměstnavatele a nesouhlasíte s tím, pak může být v některých případech pracovní místo vráceno a kompenzováno po celou dobu nuceného odstávky. Při jednostranném ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel dodržovat všechna pravidla a vypracovat všechny dokumenty v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- -prohlášení
- - kopie dokladů, na jejichž základě jste byli propuštěni nebo propuštěni
- - pracovní kniha a její kopie
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr z vlastního podnětu v případech stanovených pracovněprávními předpisy. Pokud zaměstnanec neodpovídá zastávané pozici; porušuje disciplínu; ztracená důvěra, která se vztahuje pouze na finančně odpovědné osoby; prozrazuje oficiální tajemství.
Krok 2
Ve všech případech ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem musí být vypracováno porušení, písemné napomenutí s trestem, písemné vysvětlení od porušitele. Všechny dokumenty jsou podepsány komisí vytvořenou k posouzení tohoto porušení a porušovatele. Pokud tento postup nebude proveden před propuštěním, je propuštění považováno za nezákonné.
Krok 3
Těhotné ženy nemohou být propuštěny v případě propouštění v podniku ženy s dětmi do tří let; svobodné matky nebo otcové; rodiče s mnoha dětmi; zaměstnanci na pracovní neschopnosti nebo na dovolené. Zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost písemně oznámit dva měsíce před propouštěním a nabídnout práci na jiném oddělení nebo v jiné specializaci. Vyplaťte za dva měsíce příspěvek na snížení ve výši průměrného výdělku. Pokud se propuštěný pracovník zaregistruje na burze práce a nenajde si za dva měsíce práci, bude zaměstnavatel nucen platit za propouštění třetí měsíc.
Krok 4
Pokud je společnost zrušena, jsou všichni zaměstnanci bez výjimky propuštěni, bez ohledu na to, do jaké kategorie patří. Všichni mají vyplácené výhody při propuštění. Toto je jediný případ, kdy nelze práci vrátit a nikdo nemůže přinutit zaměstnavatele, aby znovu otevřel podnik.
Krok 5
Ve všech ostatních případech, pokud si myslíte, že jste nelegálně a nespravedlivě ztratili práci, se obraťte na soud, na inspektorát práce, na státní zastupitelství. Po zvážení vaší žádosti a vyšetřování propouštění nebo propouštění můžete být znovu na svém pracovišti.
Krok 6
Zaměstnavatel bude k tomu nucen. Nedodrží-li pokyny oprávněných orgánů, bude mu uložena vysoká správní pokuta a bude zahájen trestní stíhání.
