Při provádění finančních a ekonomických činností se vedoucí organizací potýkají se situacemi, kdy musí převést zaměstnance na jiné pozice. Kvůli neznalosti personálních záležitostí dochází v procesu papírování k chybám, které jsou plné soudních sporů a debat se zaměstnanci. Abyste se před tím chránili, musíte k překladu přistupovat s maximální odpovědností.
Instrukce
Krok 1
Pokud chcete převést zaměstnance na jinou pozici, získejte jeho souhlas. Musí to být písemné - může to být oznámení od vás podepsané zaměstnancem; nebo žádost o převod od zaměstnance. Tak či onak, bez toho nebudete moci provést požadovanou operaci - o tom se píše v článku 72 zákoníku práce Ruské federace. Oznámení zašlete zaměstnanci nejpozději dva měsíce před vstupem objednávky v platnost.
Krok 2
Uzavřít doplňkovou dohodu k dříve uzavřené pracovní smlouvě. V dokumentu uveďte starou verzi smlouvy, která se může změnit. Dále napište novou verzi jednoho z odstavců. Zahrňte také informace o výplatě. Vypracujte duplikát další dohody, podepište ji a předejte ji zaměstnanci k podpisu. Nezapomeňte tyto informace podpořit modrou firemní pečetí.
Krok 3
Vypracujte převodní příkaz. Vytvořte si formulář sami nebo použijte jednotný formulář č. T-5. Pokud jste zvolili první možnost, uveďte to v účetních zásadách organizace. Uveďte celé jméno ve správním dokladu. zaměstnanec, předchozí a nové místo výkonu práce. Sem napište částku platby (starou i novou). Při vypracování formuláře se řiďte dodatkovou dohodou a články zákoníku práce. Podepište objednávku a předejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 4
Proveďte změny na své osobní kartě, personálním stole; vyplňte svůj osobní spis. Na základě převodního příkazu proveďte záznam do pracovní knihy zaměstnance.
