V posledních letech popularita tohoto typu propouštění, jako je převod k jinému zaměstnavateli, ztratila na popularitě. Existují však situace, kdy je to velmi žádoucí. Například pokud se převod provádí na jinou společnost ve stejném odvětví. V tomto případě je v zájmu snížení fluktuace zaměstnanců často jednou z výhod kolektivních smluv doba služby. Jeho výpočet zpravidla není během převodu přerušen a zaručuje zaměstnanci určité výhody a další platby. Jaký je správný způsob ukončení převodem?
Instrukce
Krok 1
Převod z jednoho zaměstnavatele na druhého (podle článku 5 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace) je možný z podnětu zaměstnance nebo na základě dohody stran. V těchto případech je postup pro vydání výpovědi poněkud odlišný.
Pokud iniciativa pochází od zaměstnance, napíše rezignaci vedoucímu předchozího pracoviště. V tomto dokladu musí být uvedeno datum propuštění, místo převodu. Dále je nutné prokázat, že budoucí zaměstnavatel souhlasí s přijetím zaměstnance s převodem. Může to být dopis - žádost o převod nebo vízum ke schválení na žádosti zaměstnance. Často se pro zjednodušení a urychlení schvalovacího postupu mezi dvěma vedoucími sepisují dvě žádosti - o propuštění a o přijetí. Oba mají vízové schválení a schválení. Například žádost o přijetí je schválena vedoucím přijímající strany a vedoucím vypalovací organizace je souhlaseno.
Krok 2
Pokud iniciativa pro převod pochází od zaměstnavatele, převod se rovněž provádí pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Formálně to lze vyjádřit v oznámení o překladu nebo v samostatném dokumentu.
Pokud je v oznámení proveden záznam, musí zaměstnanec napsat svůj výslovný souhlas s převodem: „Souhlasím s převodem … na pozici … z …“. Záznam se provádí vlastní rukou, poté se vloží podpis a datum.
V jiném případě se na jméno hlavy zapíše prohlášení se stejným textem.
Krok 3
V ostatních ohledech se propuštění převodem k jinému zaměstnavateli neliší od propuštění z vlastní vůle. Na základě podepsané žádosti připraví personální služba podniku příkaz k propuštění (formulář T-8), provede všechny potřebné záznamy na osobní kartě (formulář T-2), záznam v pracovní knize. v den výpovědi je zaměstnanec povinen seznámit se s objednávkou, vystavit pracovní knihu, zaplatit úplné vyúčtování. Zahrnuje odměnu za odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V případě využití dovolené v předstihu je přeplatek zadržen.
Krok 4
Poté, co zaměstnanec rezignoval na předchozí místo výkonu práce, musí si najít práci nejpozději do jednoho měsíce. Odmítnutí zaměstnání před uplynutím této doby je nemožné. Je však třeba mít na paměti, že ani nemoc zaměstnance termín neprodlužuje. Pokud je zmeškán, má manažer právo učinit jakékoli rozhodnutí. Výpočet roku dovolené na novém pracovišti začíná dnem přijetí.
