U některých společností nejsou organizační změny neobvyklé. Jedním z nich je přeložení zaměstnance na jinou práci. Může to být provedeno jak na podnět zaměstnance, tak na příkaz vedoucího. Jak této transformace dosáhnete?
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že převedení a přesunutí zaměstnance jsou dvě různé věci. V prvním případě je zaměstnanec propuštěn převodem k jinému zaměstnavateli, ve druhém je převod proveden v rámci jedné organizace.
Krok 2
Pokud se převod provádí z podnětu zaměstnance, musí na novém pracovišti přijmout pozvání. Je vypracován písemně. Zaměstnanec musí nastoupit do práce nejpozději měsíc od data vystavení takového dokladu.
Krok 3
Poté musí zaměstnanec písemně souhlasit s překladem. Tuto žádost musíte vyplnit na adresu starého zaměstnavatele, přičemž nezapomeňte uvést, že výpověď musí být provedena převodem. Zde je ukázkový text: „Žádám vás, abyste mě propustili z mé pozice (uveďte s jakou) převedením na pozici (uveďte také) v organizaci (jméno).“
Krok 4
Poté musí zaměstnavatel na základě pozývacího dopisu a žádosti zaměstnance vystavit příkaz k ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8) a výše uvedené dokumenty jsou uvedeny v podkladu a v dalším řádku znění „zamítnuto z vlastního podnětu v souvislosti s převodem na LLC„ východ “„ článek 5 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace “. Takový záznam by měl být zapsán do pracovní knihy.
Krok 5
V případě, že k přemístění dojde z podnětu zaměstnavatele, musí zaměstnanci písemně zaslat žádost o převod z jedné organizace do druhé, musí tak učinit dva měsíce před výpovědí. Druhý musí na tomto oznámení podepsat, že souhlasí. Dále probíhá stejný postup jako v prvním případě: je vypracována objednávka, je proveden zápis do pracovní knihy.
