Kancelářský život je organismus s vlastními vlastnostmi. Jedním z nich je výběr nadřízeného jednoho ze zaměstnanců tím, že mu dá jakákoli privilegia.
Instrukce
Krok 1
Platba za mobilní komunikaci
Podepište příkaz k úhradě všech výdajů na firemní číslo vydané společnosti a dané zaměstnanci. Takový krok mu umožní výrazně ušetřit na telefonních hovorech a projevíte tím zájem o zaměstnance důležitého pro společnost.
Krok 2
Rozšířené pojištění
Standardní možnost podnikového pojištění pro tým se obvykle liší od možnosti poskytované vedení. Umístěte zaměstnance na seznam vládnoucích osob, aby na úkor firmy dostával širší škálu lékařských služeb.
Krok 3
Podepisování pohodlných dnů dovolené
Vypracované plány dovolené nemusí vždy odpovídat plánům a přáním zaměstnanců. Dejte svému důležitému zaměstnanci možnost zvolit si období dovolené sám (nejžádanější jsou obvykle letní měsíce).
Krok 4
Zkrácení pracovního dne
Za speciální služby pro společnost může zaměstnanec získat privilegium v podobě zkrácení délky pracovního dne. Nechte ho přijít o hodinu později nebo odejít z kanceláře o hodinu dříve (dle vlastního výběru). Podpis objednávky je v tomto případě povinný.
Krok 5
Přidělení samostatné kanceláře
Mnoho zaměstnanců o tom sní, ale většina z nich musí pracovat v jedné kanceláři s panelovými divizemi.
Krok 6
Možnost pracovat mimo kancelář
Některé profese zahrnují práci na internetu nebo jen u počítače. Nechte zaměstnance, aby si vybral místo, kde bude samostatně plnit své pracovní povinnosti. Nechte ho strávit pár dní v týdnu doma, za předpokladu, že pro společnost bude kvalitní provedení a žádná ztráta práce.
