V práci existují situace, kdy zaměstnanec poškodí nebo zničí část majetku společnosti. V některých případech je potom legitimní vybrat od zaměstnance náhradu. To však musí být provedeno v souladu se zákonem.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte, kdo přesně je odpovědný za škodu na majetku a škodu. Za tímto účelem proveďte pohovor se všemi zaměstnanci, kteří byli při incidentu přítomni. Z jejich údajů i informací získaných od liniového správce si můžete lépe představit obrázek toho, co se stalo.
Krok 2
Zjistěte, zda byla škoda na majetku spáchána úmyslně, z nedbalosti nebo byla škoda výsledkem náhody bez přímého zavinění zaměstnance. V druhém případě ho možná donutí zaplatit škodu, ale neetickou - to jistě podkope jeho důvěru ve společnost, což může nepříznivě ovlivnit výsledky jeho práce.
Krok 3
Vypočítejte náklady na poškození. Mělo by to zahrnovat všechny možné ztráty, například náklady na opravu zařízení. Nehmotné náklady, jako je poškození pověsti společnosti, jsou prakticky nenahraditelné kvůli jejich zjevnosti a obtížnosti při výpočtech.
Krok 4
Sdělte zaměstnanci částku škody, kterou od něj chcete získat. Můžete se s ním dohodnout na výhodném harmonogramu plateb pro všechny strany.
Krok 5
Odečtěte částku škody nebo její část od zaměstnanecké prémie. Pamatujte, že nemůžete uložit žádné pokuty ovlivňující výši základního platu uvedeného v pracovní smlouvě. Na snížení se vztahuje pouze bonus, který podle zákona může zaměstnavatel připravit.
Krok 6
V případě, že bonus nestačí k pokrytí škody nebo zaměstnanec úplně opustil práci, požadujte od něj náhradu škody soudem. Zároveň vezměte v úvahu, že bude poměrně obtížné vybrat peníze od osoby, která nepodepsala dohodu o odpovědnosti. I když bude váš nárok uznán soudem, otázka vymáhání dluhů zůstane. Podle zákonů Ruské federace mohou soudní vykonavatelé zabavit pouze omezenou, obvykle malou část majetku dlužníka. Pokud člověk nemá peníze, nemá práci nebo je zaměstnán neformálně, nebude možné od něj požadovanou částku získat.
