V podnikání samozřejmě neexistují žádní nenahraditelní lidé. A společnost se obejde bez jakéhokoli specialisty, byť jen dočasně. Proto se v době krize vedení snaží snížit náklady globálním snižováním. Ale můžete se pokusit stát se cenným zaměstnancem a problém se vás nedotkne. Koneckonců, existuje zvláštní přístup k hodnotným zaměstnancům.
Instrukce
Krok 1
Vězte, jak se prezentovat. Někdy tvrdá práce a vynikající výsledky nestačí, jednoduše proto, že vedení ani netuší, kdo táhne oddělení z měsíce na měsíc. Nebojte se předvést své úspěchy a úspěchy. Koneckonců, jsou to opravdu vaše úspěchy a úspěchy.
Krok 2
Projevte optimismus vedení a důvěru v budoucnost společnosti. Každý rád vidí šťastné a šťastné tváře. A váš šéf není výjimkou. Pokud existuje možnost volby mezi věčně reptajícím a nespokojeným grouchem a veselým, aktivním optimistou připraveným na výkon, vedení mu dá přednost. Samozřejmě se stejnými profesionálními kvalitami.
Krok 3
Staňte se spolehlivým asistentem šéfa. To znamená „nejvíce šéf“. Chcete-li to udělat, musíte s ním být neustále v kontaktu, cítit skutečný soucit s vůdcem a být dobrým psychologem. Vezměte prosím na vědomí, že konverzace je právě o tom, že ve správný okamžik vás „velký šéf“vždy hledá očima a nezáleží na tom, jestli víte, jak opravit jeho I-telefon, nebo máte vždy prázdný papír pro poznámky.
Krok 4
Staňte se „tváří“společnosti. Pokuste se postupně přenést všechny reprezentativní funkce na sebe. Postupem času se stanete personifikací firmy pro obchodní partnery. Změna takového zaměstnance může být pro vedení velmi obtížná. Mějte však na paměti, že tato možnost vyžaduje spoustu stresu a schopnost nikdy se unavit. Další možnost je mnohem jednodušší.
Krok 5
Uzamkněte většinu svých pracovních kontaktů. Vytvořte databázi klíčových protistran a ztěžujte ostatním zaměstnancům přístup k ní co nejvíce. Budujte zvláštní vztahy s dodavateli nebo zákazníky na základě osobních vztahů. Ale nezapomeňte: vedení si musí být tohoto vztahu vědomi a chápat, že pokud odejdete, společnost ztratí příliš mnoho.
Krok 6
Nebojte se převzít další odpovědnosti. Pokud se vážně obáváte propouštění, forma práce na volání není pro vás. Vaším úkolem je pracovat přesčas, aniž byste požadovali vyšší plat, rezignovaně a chodit o víkendech na své pracoviště. Toto je nejjednodušší volba. Ale jste připraveni na takové oběti?
